ความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการบุคลากรและความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมคืออะไร?

การจัดการบุคลากรและความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมเป็นแนวคิดที่เกี่ยวข้องสองประการที่เกี่ยวข้องกับแง่มุมต่าง ๆ ของความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการขององค์กรและพนักงานของพวกเขารวมถึงความสัมพันธ์ระหว่างฝ่ายอื่น ๆ ที่มีความสนใจเช่นสหภาพแรงงานความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการจัดการบุคลากรและความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมคือในขณะที่การจัดการบุคลากรมุ่งเน้นไปที่การสรรหาการฝึกอบรมและความสัมพันธ์ที่เหมาะสมกับพนักงานความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมมีความกังวลมากขึ้นกับสหภาพการค้าและรูปแบบอื่น ๆ ของการจัดระเบียบแรงงานที่เกี่ยวข้องกับปัญหาการจ้างงานในแง่นั้นอาจกล่าวได้ว่าความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการบุคลากรและความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมเป็นข้อกังวลร่วมกันสำหรับสวัสดิการของพนักงานและรูปแบบแรงงานอื่น ๆ

องค์กรต่างตระหนักดีว่าทุนมนุษย์ที่ลงทุนในแรงงานเป็นเครื่องมือหลักที่ขับเคลื่อนองค์กรเนื่องจากไม่มี บริษัท ใดสามารถทำงานได้หากไม่มีการป้อนข้อมูลบางอย่างโดยคนงานนี่คือการตระหนักถึงสิ่งนี้ทำให้องค์กรจำเป็นต้องมองหาวิธีการมีส่วนร่วมของประเภทของทุนมนุษย์ที่องค์กรต้องการซึ่งเป็นหน้าที่ที่อยู่ในช่วงของการทำงานของการจัดการบุคลากรความกังวลเกี่ยวกับการจัดการบุคลากรไม่เพียง แต่ระบุข้อกำหนดด้านแรงงานดังกล่าวเท่านั้น แต่ยังต้องรับสมัครแรงงานที่จำเป็นด้วยการปรับพนักงานที่เหมาะสมให้เข้ากับงาน

เป็นที่นี่ที่การเชื่อมโยงระหว่างการจัดการบุคลากรและความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมสามารถมองเห็นได้เนื่องจากการจัดการจะต้องแนะนำมาตรฐานเพื่อให้แน่ใจว่าสวัสดิการของพนักงานจะได้พบความล้มเหลวในการทำเช่นนั้นอาจนำไปสู่การดำเนินการต่อต้านการจัดการของ บริษัท ไม่ว่าจะโดยพนักงานด้วยตนเองหรือโดยสหภาพการค้าหรือสหภาพแรงงานที่หลากหลายซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมในกรณีที่การจัดการและแรงงานสามารถแก้ไขปัญหาได้สำเร็จโดยการทำความเข้าใจที่เป็นประโยชน์ร่วมกันจากนั้นความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมที่จริงใจจะได้รับการฟื้นฟูสมมติว่า บริษัท และสหภาพแรงงานไม่สามารถทำความเข้าใจหรือประนีประนอมได้บางประเภทจากนั้นก็มีสถานการณ์ที่เรียกว่าการพังทลายของความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม

โดยปกติการจัดการบุคลากรจะเป็นแผนกหลักในการจัดการกับข้อพิพาทกับแรงงานหรือสหภาพการจัดการบุคลากรจะเป็นแผนกที่จะทำตามขั้นตอนเชิงรุกเพื่อให้แน่ใจว่าสถานการณ์ดังกล่าวไม่ได้เกิดขึ้นและพยายามและตรวจสอบให้แน่ใจว่าอุบัติการณ์ใด ๆ ที่เกิดขึ้นนั้นเกิดขึ้นเพื่อป้องกันการเพิ่มรูปแบบใด ๆส่วนหนึ่งของกระบวนการทำให้แน่ใจว่ารอยแยกดังกล่าวไม่ได้เกิดขึ้นรวมถึงการทำให้มั่นใจว่าองค์กรปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องสำหรับอุตสาหกรรมนั้นและพวกเขาปฏิบัติต่อพนักงานในลักษณะที่เท่าเทียมกัน