บทบาทของจริยธรรมในพฤติกรรมองค์กรคืออะไร?

ฟังก์ชั่นและความสำเร็จขององค์กรอาจมีสาเหตุมาจากปัจจัยหลายประการรวมถึงประสิทธิภาพการผลิตความเฉียบแหลมทางธุรกิจและวัฒนธรรมองค์กรที่มีสุขภาพดีบทบาทของจริยธรรมในพฤติกรรมขององค์กรนั้นเป็นกุญแจสำคัญหลายประการสู่ความสำเร็จและความยั่งยืนโดยการสร้างชุดของกฎและแนวทางที่ส่งเสริมความปลอดภัยความไว้วางใจและความรับผิดชอบในที่ทำงานเมื่อพิจารณาถึงบทบาทของจริยธรรมในพฤติกรรมขององค์กรสิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาประเด็นด้านจริยธรรมทั้งบุคคลและชุมชน

โดยทั่วไปจริยธรรมหมายถึงการประพฤติตนในรูปแบบที่ถูกต้องทางศีลธรรมแม้ว่าคำจำกัดความที่แน่นอนของ "ความถูกต้องทางศีลธรรม" อาจแตกต่างกันระหว่างองค์กรโดยทั่วไปรหัสองค์กรของจริยธรรมมีอยู่เพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมที่การกระทำทั้งหมดส่งเสริมผลประโยชน์ของแต่ละบุคคลองค์กรและชุมชนที่ให้บริการหรือโดยรอบองค์กรด้วยการสร้างและบังคับใช้วัฒนธรรมสถานที่ทำงานด้วยรหัสจริยธรรมที่แข็งแกร่งองค์กรสามารถเก็บเกี่ยวผลประโยชน์ได้หลายวิธี

สำหรับบุคคลบทบาทของจริยธรรมในพฤติกรรมขององค์กรช่วยให้มั่นใจว่าแต่ละคนได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมและรักษาความรับผิดชอบส่วนบุคคลการทำให้มั่นใจว่าแต่ละคนได้รับค่าจ้างตลาดที่เป็นธรรมขึ้นอยู่กับความพยายามประสบการณ์และประสิทธิภาพของเขาเป็นตัวอย่างหนึ่งของแนวทางจริยธรรมที่ส่งผลกระทบต่อบุคคลอย่างมากในทำนองเดียวกันโดยการสรุปความรับผิดชอบส่วนบุคคลอย่างชัดเจนเช่นไม่ได้ค่าใช้จ่ายในการขยายหรือการลาป่วยในทางที่ผิดรหัสจริยธรรมสามารถช่วยให้มั่นใจได้ว่ามีความไว้วางใจในระดับสูงระหว่างเพื่อนร่วมงานโดยทั่วไปหากพนักงานรู้สึกว่าเขาได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมและสามารถไว้วางใจเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาความภักดีและผลผลิตอาจเพิ่มขึ้น

บทบาทของจริยธรรมในพฤติกรรมขององค์กรสามารถส่งผลกระทบอย่างมากต่อวิธีการที่หน่วยงานทำโดยรวมแม้ว่าบุคคลจะปฏิบัติตามจรรยาบรรณที่แข็งแกร่งหากองค์กรขนาดใหญ่ทำหน้าที่อย่างผิดจรรยาบรรณผลกระทบเชิงบวกอาจถูกลบล้างตัวอย่างเช่นแม้ว่าคนงานระดับกลางทุกคนในสำนักงานจะทำหน้าที่อย่างเป็นธรรมและมีศีลธรรมต่อกันและกันหากผู้จัดการได้รับอนุญาตให้ออกไปด้วยการล่วงละเมิดทางเพศหรือการซื้อขายภายในระบบทั้งหมดอาจกลายเป็นสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรและเป็นอันตรายที่สามารถทำลายความภักดีและก่อให้เกิดปัญหามากขึ้นหนึ่งในกุญแจสำคัญในการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่มีสุขภาพดีคือการทำให้มั่นใจว่ากฎนั้นเหมือนกันตลอดทุกระดับขององค์กร

นอกเหนือจากการรักษามาตรฐานพฤติกรรมภายในส่วนหนึ่งของบทบาทของจริยธรรมในพฤติกรรมขององค์กรคือเพื่อให้แน่ใจว่ากิจการนั้นมีพฤติกรรมเชิงบวกในชุมชนโดยรวมหาก บริษัท มีส่วนร่วมในพฤติกรรมที่สร้างความเสียหายให้กับชุมชนตัวอย่างหนึ่งของสิ่งนี้อาจลดลงอย่างมีนัยสำคัญในความภักดีของพนักงานหลังจากบทความในหนังสือพิมพ์เปิดเผยว่าธุรกิจใช้แรงงาน sweatshop ในการผลิตผลิตภัณฑ์การช่วยเหลือชุมชนในทางบวกสามารถช่วยปรับปรุงความภักดีของพนักงานดึงดูดพนักงานที่ดีขึ้นและนำโอกาสทางธุรกิจใหม่ ๆ โดยการรักษาชื่อเสียงทางจริยธรรม