บทบาทของการจัดการทรัพยากรมนุษย์คืออะไร?

บทบาทของการจัดการทรัพยากรมนุษย์เกี่ยวข้องกับคุณค่าในการจัดการผลรวมของปัญหาที่เกี่ยวข้องกับพนักงานในองค์กรทรัพยากรมนุษย์เป็นผลมาจากความพยายามของการจัดการขององค์กรในการจัดการองค์ประกอบของมนุษย์อย่างมีประสิทธิภาพของธุรกิจของพวกเขาพนักงานเป็นส่วนสำคัญของทุกองค์กรและขอบเขตของการจัดการทรัพยากรมนุษย์คือการช่องทางทรัพยากรที่ยอดเยี่ยมนี้อย่างเหมาะสมด้วยเหตุนี้ความรับผิดชอบบางอย่างที่รวมอยู่ในบทบาทของการจัดการทรัพยากรมนุษย์กำลังจัดการรายละเอียดที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาพนักงานปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการชดเชยการฝึกอบรมสวัสดิการและแรงจูงใจ

หนึ่งในหน้าที่หลักการจัดการทรัพยากรมนุษย์กำลังจัดการกับการสรรหาทุนมนุษย์ที่จำเป็นที่จำเป็นในการดำเนินงานองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพนี่หมายถึงการพัฒนาแผนการที่สรุปลักษณะที่พนักงานจะได้รับการคัดเลือกเช่นการตั้งค่าการทดสอบมาตรฐานและเกณฑ์การสัมภาษณ์พวกเขายังต้องระบุพื้นที่ในองค์กรที่ต้องการบริการของคนงานและคำอธิบายเต็มรูปแบบของประเภทของพนักงานรวมถึงรายการหน้าที่ของพวกเขาในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์ทีมทรัพยากรมนุษย์จะติดตามผู้สมัครเพื่อแจ้งให้ทราบถึงการตัดสินใจทั้งที่ประสบความสำเร็จและไม่ประสบความสำเร็จหากจำเป็นต้องมีการทดสอบเพิ่มเติมแผนกจะแจ้งผู้สมัครเกี่ยวกับเรื่องนี้รวมถึงเมื่อการทดสอบจะจัดขึ้น

ในระหว่างการดำเนินการตามธรรมชาติของหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จะจัดให้มีการฝึกอบรมเพิ่มเติมที่พนักงานที่เลือกอาจต้องการพวกเขาจะต้องดำเนินการปฐมนิเทศที่จำเป็นซึ่งอาจจำเป็นสำหรับพนักงานเพื่อให้สอดคล้องกับองค์กรเมื่อพนักงานตัดสินใจทำงานแผนกจะตรวจสอบพวกเขาเพื่อดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นระยะ ๆ อย่างมีประสิทธิภาพเกี่ยวกับความรับผิดชอบของพวกเขาหากมีความจำเป็นที่จะต้องมอบหมายพนักงานใด ๆ ให้อยู่ในตำแหน่งที่ความสามารถของเขาหรือเธอจะถูกนำไปใช้ประโยชน์ได้ดีกว่าแผนกก็จะทำหน้าที่เช่นกัน

อีกส่วนหนึ่งของขอบเขตของบทบาทของการจัดการทรัพยากรมนุษย์คือการวางแผนที่เกี่ยวข้องกับสวัสดิการของพนักงานดังนั้นพวกเขาจะต้องมีแผนที่จะตอบสนองความต้องการของพนักงานรวมถึงคุณสมบัติเช่นการประกันภัยและความปลอดภัยในการทำงานแผนกจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าองค์กรปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติด้านแรงงานที่เกี่ยวข้องกับสิทธิของพนักงานและสหภาพแรงงาน