Skip to main content

ค่าจ้างทาสคืออะไร?

การเป็นทาสของค่าจ้างเป็นคำที่ซับซ้อนที่ใช้ในบริบทที่แตกต่างกันมากมายมีการอ้างอิงถึงแนวคิดของนักปรัชญาและสิ่งที่คล้ายกันมากมาย แต่คำนี้ถูกบันทึกไว้เป็นครั้งแรกตามที่ใช้ในปี 1836 โดยคนงานสิ่งทอหญิงในโลเวลล์แมสซาชูเซตส์เรียกว่าสาวโลเวลล์มิลล์ผู้หญิงในโรงงานโลเวลล์อาศัยอยู่ในบ้านประจำมักเป็นเจ้าของโดยเจ้าของโรงงานและทำงาน (ค่อนข้างบ่อยในวัยเด็ก) ประมาณ 70-80 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โรงงานสิ่งทอพยายามที่จะพยายามปรับปรุงบางแง่มุมของชีวิตผู้หญิงเหล่านี้โดยเสนอให้พวกเขาเข้าถึงคอนเสิร์ตและการบรรยายและพวกเขายังยืนยันในมาตรฐานทางศีลธรรมและการเข้าร่วมคริสตจักรพวกเขาจ่ายค่าแรงที่ค่อนข้างดีในขณะนี้กระตุ้นให้คนจำนวนมาก“ ขายอิสรภาพ” เพื่อรับค่าจ้างซึ่งไม่พอใจอย่างชัดแจ้งในเพลงประท้วงที่เขียนขึ้นในปี 1836 โดยคนงานที่โดดเด่น

คนมักจะตัดกันทาสกับการเป็นทาสของแชทเทลงานและร่างกายของบุคคลเป็นเจ้าของไม่ใช่นายจ้างการเป็นทาสของค่าจ้างอาจถูกมองว่าเป็นเงื่อนไขของคนส่วนใหญ่ที่ได้รับเงินสำหรับการทำงานในเศรษฐกิจที่ขึ้นอยู่กับผู้คนที่แลกเปลี่ยนเงินแทนการแลกเปลี่ยนหรือระบบการค้าการทำเงินจะต้องมีส่วนร่วมในเศรษฐกิจนั้นในการตีความนี้ใครก็ตามที่ทำงานให้กับนายจ้างคือทาสค่าจ้างและนี่หมายความว่าการเป็นทาสของค่าจ้างจะเป็นเรื่องธรรมดาในทุกสถานที่และไม่ได้หมายความว่าการทำงานเพื่อรับค่าจ้างหมายถึงการทำงานเพื่อเงินน้อยกว่าที่คุณสมควรได้รับอย่างแท้จริง

คำจำกัดความบางอย่างของการเป็นทาสของค่าจ้างถูกสร้างขึ้นแตกต่างกันตัวอย่างเช่นบางคนบอกว่าการเป็นทาสของค่าจ้างมีอยู่เฉพาะเมื่อคนทำงานในงานที่พวกเขาทำเหนือระดับการยังชีพและต้องทนกับสภาพการทำงานที่แย่มากและไม่สามารถสร้างสภาพการทำงานที่ดีขึ้นเนื่องจากการปราบปรามสหภาพแรงงานคำจำกัดความของการเป็นทาสของค่าจ้างระบุโครงสร้างทางการเมืองบางอย่างที่พบได้บ่อยที่สุดในการผลิตรวมถึงลัทธิฟาสซิสต์เผด็จการและลัทธิคอมมิวนิสต์บางรูปแบบ

จริง ๆ แล้วเป้าหมายหลักของลัทธิคอมมิวนิสต์มาร์เซียคือการกำจัดทาสค่าจ้างโดยการส่งเสริมความเป็นเจ้าของตนเองหรือชุมชนในสภาพแวดล้อมการทำงานไม่ใช่รัฐบาลหรือความเป็นเจ้าของส่วนตัวและการแสวงหาผลประโยชน์จากคนงานแม้ว่าในทุกกรณีไม่ว่าใครจะเป็นเจ้าของ บริษัท คนส่วนใหญ่ยังคงต้องทำงานเพื่อรับสิ่งจำเป็นและคำจำกัดความของทาสค่าจ้างหนึ่งคนคือบุคคลนั้นจะต้องทำงานเพื่อความอยู่รอดความล้มเหลวในการ จำกัด ความสามารถในการใช้ชีวิตในระบบรัฐบาลเกือบทั้งหมดค่าจ้างทาสอาจถูกมองเช่นกันเนื่องจากสภาพแวดล้อมที่พนักงานมีการสนับสนุนจากสาธารณชนหรือรัฐบาลเพียงเล็กน้อยหากพวกเขาไม่สามารถทำงานได้และที่ที่พวกเขามีทางเลือกเพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับที่ที่พวกเขาสามารถทำงานได้ฟรีอย่างแท้จริงเมื่อมีความไม่เท่าเทียมกันในความสามารถของตัวเองในขณะที่บางคนแย้งว่าในระบบทุนนิยมคนงานมีอิสระที่จะใช้รายได้เพื่อซื้ออสังหาริมทรัพย์ของตัวเองผลิตผลิตภัณฑ์ของตัวเองหรือเริ่ม บริษัท ของตัวเองมันเป็นความจริงที่ว่าหลายคนเนื่องจากขาดเงินทุนและแม้จะมีการทำงานหนัก.แม้แต่ในประเทศที่ร่ำรวยและพัฒนาแล้วเช่นสหรัฐอเมริกาก็เป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่าทาสค่าจ้างมีอยู่เสมอเพราะประชากรจำนวนเล็กน้อยควบคุมความมั่งคั่งส่วนใหญ่ของประเทศคนส่วนใหญ่จะต้องส่งตัวเองไปยังนายจ้างเพื่อความอยู่รอดและผู้ที่มีการศึกษาหรือการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการเพียงเล็กน้อยอาจมีเวลาที่ยากที่สุดเท่าที่เคยสูงกว่าระดับความยากจนแม้ว่าจะมีข้อยกเว้นแน่นอนอย่างไรก็ตามเป็นที่ถกเถียงกันว่าการมีความสัมพันธ์กับนายจ้าง/ลูกจ้างนั้นเปรียบได้กับการเป็นทาสจริงหรือไม่