การปกครองคืออะไร?

การทำงานในการปกครองเป็นวิธีปฏิบัติด้านแรงงานที่บางครั้งใช้เป็นวิธีการของคนงานที่ไม่พอใจกับนายจ้างโดยพื้นฐานแล้วในสถานการณ์การทำงานกับกฎระเบียบพนักงานยังคงทำงานและปฏิบัติงานอย่างรอบคอบทุกงานที่เกี่ยวข้องอย่างชัดเจนกับตำแหน่งการทำงานอย่างไรก็ตามพนักงานสิ้นสุดการทำงานเสริมใด ๆ ที่อาจเกี่ยวข้องกับหน้าที่หลักที่เกี่ยวข้องกับงาน

ในหลาย ๆ กรณีพนักงานมักจะปฏิบัติงานที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับรายละเอียดงานของตำแหน่งที่จัดขึ้นตัวอย่างเช่นรายละเอียดงานสำหรับพนักงานเจ้าหนี้บัญชีอาจไม่รวมงานที่เกี่ยวข้องกับการช่วยสร้างใบแจ้งหนี้ให้กับลูกค้าอย่างชัดเจนในสถานการณ์การทำงานเพื่อปกครองเสมียน AP จะทำหน้าที่ชำระเงินที่ถือว่าเกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่ง แต่จะไม่สัมผัสสิ่งใดที่เชื่อมต่อกับลูกหนี้ดังนั้นเสมียนจะดำเนินการขั้นต่ำที่ต้องการโดยสัญญาและอยู่ในทางทฤษฎีมีโอกาสน้อยที่จะได้รับการลงโทษทางวินัยสำหรับการไม่ปฏิบัติตามหรือความล้มเหลวในการดำเนินการขั้นต่ำที่จำเป็นในการรักษาตำแหน่ง

การทำงานในการปกครองบางครั้งใช้เมื่อพนักงานไม่พอใจกับสภาพการทำงาน แต่ไม่ต้องการที่จะหยุดพักหรือบังคับให้ปิดธุรกิจความคิดที่อยู่เบื้องหลังการทำงานเพื่อปกครองคือมันเป็นไปได้ที่จะทำให้ประเด็นโดยหยุดเพื่อดำเนินการสิ่งที่จำนวนเงินพิเศษด้านบนและนอกเหนือจากรายละเอียดงานพื้นฐานงานเสริมที่ยังคงถูกยกเลิกสามารถทำให้นายจ้างเห็นได้ชัดว่าพนักงานมีการจัดการสัญญาการทำงานเป็นประจำทุกวันและส่งเสริมให้นายจ้างรับฟังความต้องการของพนักงานและทำงานเพื่อแก้ไขปัญหาเป็นที่ยอมรับร่วมกันทั้งสองฝ่าย

อย่างไรก็ตามควรสังเกตว่านายจ้างบางคนไม่ตอบสนองต่อการทำงานเพื่อกำหนดกลยุทธ์สัญญาของพนักงานหลายคนในวันนี้มีคำสั่งที่อนุญาตให้มีการตีความหน้าที่ในวงกว้างที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่กำหนดซึ่งมักจะอนุญาตให้นายจ้างเพิ่มงานที่ไม่ได้กล่าวถึงโดยเฉพาะในสัญญาเดิมเมื่อเป็นกรณีนี้นายจ้างอาจพิจารณาว่างานที่ต้องปกครองนั้นเป็นการละเมิดสัญญาการทำงานและยุติพนักงานบนพื้นฐานของการไม่ปฏิบัติตาม