การใช้งานในที่ทำงานคืออะไร?

การกำหนดการละเมิดในสถานที่ทำงานอาจแตกต่างกันไปจากผู้เชี่ยวชาญถึงผู้เชี่ยวชาญ แต่ส่วนใหญ่ยอมรับว่าเป็นการกระทำใด ๆ ที่เป็นอันตรายต่อความเป็นอยู่ทางอารมณ์หรือร่างกายของคนงานการละเมิดในสถานที่ทำงานอาจรวมถึงความรุนแรงทางกายภาพหรือการล่วงละเมิดทางกายภาพในธรรมชาติเช่นการสัมผัสที่ไม่เหมาะสมอย่างไรก็ตามการละเมิดมักจะมีคำจำกัดความที่กว้างกว่ามากรวมถึงภัยคุกคามการกลั่นแกล้งหรือการล่วงละเมิดทางวาจาบ่อยครั้งที่พฤติกรรมใด ๆ ที่ทำให้คนงานรู้สึกว่าถูกโจมตีหรือไม่ปลอดภัยอาจได้รับการพิจารณาว่าเป็นการละเมิดในสถานที่ทำงาน

การละเมิดสถานที่ทำงานเป็นปัญหาที่พบบ่อยในโลกธุรกิจการเผชิญหน้ากับพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์หรือเป็นอันตรายในที่ทำงานเป็นปัญหาที่พบบ่อยสำหรับคนงานหลายคนไม่ว่าจะเป็นการละเมิดในรูปแบบทางร่างกายหรือจิตใจเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจสิทธิที่บุคคลครอบครองในฐานะพนักงานและมนุษย์และความรับผิดชอบของ บริษัท ในการปกป้องคนงาน

การละเมิดทางวาจาหรือการล่วงละเมิดมักจะยากที่จะอธิบายอย่างชัดเจนว่าเป็นแนวคิดส่วนตัวในขณะที่คนงานบางคนอาจพบเรื่องตลกหรือเรื่องราวที่ไม่เป็นอันตรายและตลก แต่คนงานคนอื่น ๆ อาจมองว่าเป็นอคติในทางใดทางหนึ่งและไม่เหมาะสมสำหรับที่ทำงานหัวหน้างานฝึกอบรมอย่างเหมาะสมในการจัดการความขัดแย้งสามารถช่วยกระจายสถานการณ์ที่สิ้นสุดในข้อกล่าวหาของการละเมิดทางวาจาในขณะที่ความรู้สึกของผู้ที่ตกเป็นเหยื่อไม่ควรถูกเพิกเฉยผู้จัดการความขัดแย้งที่ผ่านการฝึกอบรมมาอย่างดีควรจะสามารถสร้างวิธีแก้ปัญหาที่ทำให้ทุกคนพอใจ

ประเทศส่วนใหญ่รู้จักพลเมืองที่ถูกต้องในที่ทำงานที่ปลอดภัยการล่วงละเมิดและการละเมิดนั้นไม่ถูกกฎหมายหรือยุติธรรมเพราะเกิดขึ้นในสถานที่ทำธุรกิจในความเป็นจริง บริษัท อาจถูกดำเนินคดีหากพวกเขาอนุญาตให้ใช้ในทางที่ผิดก่อนที่จะตกลงที่จะทำงานที่ บริษัท ให้ดูเนื้อหาของ บริษัท อย่างใกล้ชิดเพื่อดูนโยบายของพวกเขาเกี่ยวกับสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยอย่ากลัวที่จะถามคำถามเกี่ยวกับพฤติกรรมและไม่ได้รับอนุญาตหากสถานที่ทำงานอนุญาตให้ใช้ในทางที่ผิดจะเป็นการดีกว่าที่จะทราบก่อนที่จะได้รับบาดเจ็บหรือได้รับบาดเจ็บในทางใดทางหนึ่ง

รูปแบบหนึ่งของการละเมิดสถานที่ทำงานที่ยากที่จะจัดประเภทมักเรียกว่า

โครงสร้างหรืออำนาจการละเมิดการละเมิดประเภทนี้เกิดขึ้นเมื่อผู้ที่เหนือกว่าขอให้พนักงานปฏิบัติงานที่ผิดกฎหมายหรือผิดจรรยาบรรณโดยการให้ความช่วยเหลือหรือขู่ว่าจะสร้างความเสียหายให้กับพนักงานที่ยืนอยู่ที่ บริษัทนี่เป็นรูปแบบที่อันตรายมากของการใช้สถานที่ทำงานเนื่องจากอาจนำไปสู่ผลกระทบร้ายแรงหากพนักงานเห็นด้วยควรรายงานการละเมิดโครงสร้างต่อบุคคลที่รับผิดชอบผู้ทำร้ายเนื่องจากอาจนำไปสู่การข่มขืนแบล็กเมล์หรือแม้แต่คุกสำหรับพนักงานก็พยายามหางาน

เพื่อลดเหตุการณ์การละเมิดสถานที่ทำงานเป็นสิ่งสำคัญที่ บริษัท มีนโยบายที่ชัดเจนและบังคับใช้เกี่ยวกับความปลอดภัยในสถานที่ทำงานบริษัท บางแห่งอาจลงทะเบียนพนักงานในการฝึกอบรมความอ่อนไหวหรือการฝึกอบรมการต่อต้านความรุนแรงเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนมีความคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่ถือเป็นการละเมิดและวิธีการป้องกันโดยการหยุดการละเมิดก่อนที่จะเริ่มต้นด้วยนโยบายและการฝึกอบรมที่ชัดเจน บริษัท สามารถให้สถานที่ทำงานที่ปลอดภัยในขณะที่การป้องกันการฟ้องร้องที่มีค่าใช้จ่ายสูงควรเกิดขึ้นในทางที่ผิด