การฝึกอบรมการล่วงละเมิดในที่ทำงานคืออะไร?

การฝึกอบรมการล่วงละเมิดในสถานที่ทำงานหมายถึงการศึกษาของผู้บริหารผู้จัดการและพนักงานในทุกระดับของธุรกิจเพื่อป้องกันเหตุการณ์การล่วงละเมิดในที่ทำงานจากการเกิดขึ้นในสหรัฐอเมริการัฐบาลกลางและกฎหมายของรัฐบางแห่งปกป้องพนักงานจากการล่วงละเมิดที่ผิดกฎหมายการล่วงละเมิดในสถานที่ทำงานหมายถึงการเลือกปฏิบัติทางวาจาหรือความประพฤติทางกายภาพที่ไม่เป็นที่พอใจซึ่งสามารถเกิดขึ้นได้อาจรวมถึงการรังแกการข่มขู่เรื่องตลกทางเพศคำพูดทางเชื้อชาติและวิธีการเลือกปฏิบัติอื่น ๆ ที่สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่ารังเกียจหรือรบกวนความสามารถของบุคคลในการทำงานของเขาหรือเธอ

เพื่อป้องกันสถานที่ทำงานที่ไม่เป็นมิตรนายจ้างส่วนใหญ่ออกนโยบายอย่างเป็นทางการในการจ้างงานครั้งแรกของพนักงานนโยบายเหล่านี้มักจะแจกจ่ายผ่านคู่มือพนักงานอีกวิธีหนึ่งนายจ้างอาจต้องการให้พนักงานลงนามในแบบฟอร์มที่ระบุว่าพวกเขาเข้าใจและตระหนักถึงนโยบายการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานของ บริษัทในสหรัฐอเมริกาบางรัฐต้องการให้นายจ้างมีนโยบายที่ครอบคลุมการล่วงละเมิดทางเพศโดยเฉพาะ

นโยบายการล่วงละเมิดมักจะกำหนดสิ่งที่ถือว่าเป็นการล่วงละเมิดที่ใช้ในสถานที่ทำงานโดยทั่วไปข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการร้องเรียนและผู้ร้องเรียนควรมีให้นโยบายควรแสดงให้เห็นว่าพนักงานที่ร้องเรียนจะปราศจากการตอบโต้เพื่อจัดการกับการข่มขู่ในสถานที่ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพนโยบายมักจะกล่าวถึงการเลิกจ้างหรือผลที่ตามมาอื่น ๆ สำหรับการคุกคามพนักงานข้อมูลนี้มักจะถูกโพสต์ในที่ทำงานเพื่อแสดงให้เห็นว่านายจ้างมีความอดทนต่อการล่วงละเมิด

เพื่อเน้นกลยุทธ์ในการป้องกันการระบุและรายงานเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศกฎหมายของรัฐบาลกลางในสหรัฐอเมริกาให้คำแนะนำการฝึกอบรมเป็นระยะในเขตอำนาจศาลบางแห่งกฎหมายของรัฐอาจต้องมีการฝึกอบรมการล่วงละเมิดในสถานที่ทำงานตัวอย่างเช่นกฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนียกำหนดให้นายจ้างที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปให้การฝึกอบรมการล่วงละเมิดทางเพศสองชั่วโมงแก่พนักงานกำกับดูแลทุกสองปีการล่วงละเมิดสามารถเกิดขึ้นได้ในหมู่พนักงานทั่วไปและหัวหน้างานดังนั้นแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดกระตุ้นให้นายจ้างฝึกอบรมพนักงานที่ไม่ใช่การจัดการ

โดยทั่วไปวิธีการฝึกอบรมการล่วงละเมิดในสถานที่ทำงานรวมถึงการผสมผสานระหว่างหลักสูตรออนไลน์วิดีโอสัมมนากรณีศึกษาการเล่นบทบาทและจดหมายข่าวผู้จัดการควรได้รับคำแนะนำเฉพาะหน้าที่ของพวกเขาเมื่อได้รับการร้องเรียนและการรักษาความลับโปรแกรมการฝึกอบรมที่กำหนดเองสามารถใช้เพื่อปฏิบัติตามแนวทางของรัฐบาลกลางและรัฐเมื่อมีนอกจากนี้ผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมควรจัดทำเอกสารทางกฎหมายเพื่อรับประกันการปฏิบัติตามกฎหมาย

นายจ้างที่ใช้นโยบายการล่วงละเมิดในสถานที่ทำงานที่คลุมเครือหรือผู้ที่ไม่ได้ใช้วิธีการฝึกอบรมการล่วงละเมิดในที่ทำงานเพิ่มโอกาสในการดำเนินคดีความสามารถในการจัดทำเอกสารมาตรฐานการล่วงละเมิดในสถานที่ทำงานจะช่วยนายจ้างในการแสดงหลักฐานว่าพนักงานตระหนักถึงนโยบายของ บริษัท หากมีการฟ้องร้องเกิดขึ้นนอกจากนี้ยังจะช่วยรักษาประสิทธิภาพการทำงานในที่ทำงานและหลีกเลี่ยงค่าธรรมเนียมทนายความที่มีค่าใช้จ่ายและค่าเสียหายเชิงลงโทษ