ฉันจะเป็นหัวหน้าเจ้าหน้าที่การเรียนรู้ได้อย่างไร?

ตำแหน่งของหัวหน้าเจ้าหน้าที่การเรียนรู้เป็นบทบาทล่าสุดในโลกธุรกิจดังนั้นข้อกำหนดและการฝึกอบรมเพื่อเป็นหัวหน้าเจ้าหน้าที่การเรียนรู้ยังคงพัฒนาในที่ทำงานบุคคลที่สันนิษฐานว่าตำแหน่งนี้มีแนวโน้มที่จะรับผิดชอบในการจัดตั้งและออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรมการพัฒนาความเป็นผู้นำของ บริษัท และการจัดหาการลงทุนด้านทุนที่อำนวยความสะดวกในการเรียนรู้เช่นอุปกรณ์การฝึกอบรมในการเป็นหัวหน้าเจ้าหน้าที่การเรียนรู้คุณอาจต้องมีพื้นฐานที่แข็งแกร่งในสาขาวิชาอย่างน้อยหนึ่งสาขาต่อไปนี้: ทรัพยากรมนุษย์เทคโนโลยีกลยุทธ์ทางธุรกิจหรือการบริหารธุรกิจการปฐมนิเทศขั้นพื้นฐานต่อการเป็นบุคคลที่ให้กำลังใจจะได้รับการพิจารณาว่ามีค่าในสาขานี้

พื้นที่การศึกษาเฉพาะที่จะเตรียมความพร้อมสำหรับบทบาทนี้อาจรวมถึงโปรแกรมที่ลดลงในองค์กรอุตสาหกรรมและจิตวิทยาการจัดการทรัพยากรมนุษย์และการบริหารธุรกิจอาชีพนี้ยังเหมาะสำหรับการติดตามอาชีพข้ามสาขาดังนั้นระดับรองลงมาพร้อมกับวิชาเอกของคุณในหนึ่งในพื้นที่เหล่านี้อาจเป็นประโยชน์เนื่องจากตำแหน่งนี้มุ่งเน้นไปที่การมีปฏิสัมพันธ์ส่วนบุคคลอย่างเข้มข้นบุคคลที่มีความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลจะเป็นแบบที่ดีการทำความเข้าใจวิธีการกระตุ้นผู้คนและวิธีการตอบสนองต่อความกลัวของพนักงานที่สามารถครอบงำได้เมื่อพนักงานได้รับมอบหมายให้เรียนรู้ที่จะใช้เทคโนโลยีใหม่เป็นทักษะที่ต้องการสำหรับการติดตามอาชีพนี้เพื่อเตรียมพร้อมที่จะเป็นหัวหน้าเจ้าหน้าที่การเรียนรู้ให้พิจารณาและได้รับความเข้าใจที่ดีเกี่ยวกับความท้าทายในการแข่งขันในการสรรหาและฝึกอบรมความสามารถ

ประชากรของพนักงานกำลังเปลี่ยนแปลงเมื่อทารกแรกเริ่มที่จะเกษียณและคนงานที่อายุน้อยกว่าเริ่มแทนที่พวกเขาคนงานที่อายุน้อยกว่ามีวิธีการเรียนรู้ที่แตกต่างกว่าคนงานที่มีอายุมากกว่าโดยทั่วไปคนงานที่อายุน้อยกว่าเหล่านี้คาดหวังว่าเทคโนโลยีใหม่จะใช้เพื่อการฝึกอบรมหัวหน้าเจ้าหน้าที่การเรียนรู้จะต้องใช้วิธีการทางเทคโนโลยีล่าสุดในการสอนคนงานรุ่นนี้ดังนั้นหัวหน้าเจ้าหน้าที่การเรียนรู้จะต้องเชี่ยวชาญในการใช้เทคโนโลยีการเรียนการสอนใหม่

ในการเป็นหัวหน้าเจ้าหน้าที่การเรียนรู้คุณควรเป็นคนที่ยืดหยุ่นคุณจะได้รับการคาดหวังว่าจะยอมรับการพัฒนาทางสังคมและเทคโนโลยีล่าสุดในการฝึกอบรมเป็นรายบุคคลตัวอย่างเช่นแทนที่จะเป็นวิธีการเก่าที่พึ่งพาตำราเรียนและโมดูลการเรียนรู้ที่ตั้งโปรแกรมไว้เป็นอย่างมากเจ้าหน้าที่การเรียนรู้หัวหน้าอาจใช้รูปแบบการเรียนรู้ตามความต้องการหรือฟอรัมสนับสนุนหรือเครื่องมือเครือข่ายโซเชียลอื่น ๆ ที่ผู้ใช้อาจปรับแต่งตามตารางเวลาของเขาและเธอความต้องการ.บางคนในอาชีพนี้สนับสนุนการเกษียณรูปแบบการสอนในห้องเรียนและขุดศักยภาพการฝึกอบรมที่มีอยู่ในเครือข่ายสังคมออนไลน์อย่างไรก็ตามโดยไม่คำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงข้อมูลประชากรและการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีทักษะคนพื้นฐานยังคงมีความสำคัญหากคุณต้องการเป็นหัวหน้าเจ้าหน้าที่การเรียนรู้