ฉันจะเป็นเจ้าหน้าที่บุคลากรได้อย่างไร?

ในด้านทรัพยากรมนุษย์เจ้าหน้าที่บุคลากรมีหน้าที่รับผิดชอบหลักในการจ้างงานการยิงและการสัมภาษณ์พนักงานท่ามกลางหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์อื่น ๆในการเป็นเจ้าหน้าที่บุคลากรผู้สมัครส่วนใหญ่จะต้องสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีด้านทรัพยากรมนุษย์ธุรกิจหรือการตลาดอย่างไรก็ตามบางตำแหน่งจะต้องมีระดับผู้ร่วมงานเท่านั้นในบางกรณีนายจ้างอาจเต็มใจสัมภาษณ์ผู้สมัครที่มีการศึกษาและประสบการณ์สิ่งนี้มีประโยชน์อย่างมากสำหรับผู้ที่ไม่มีปริญญาตรี แต่ผู้ที่มีประสบการณ์การทำงานหลายปี

การเป็นเจ้าหน้าที่บุคลากรเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องมีประสบการณ์การสรรหางานผู้สมัครงานจุดสนใจหลักของงานประสบการณ์การสรรหาสามารถได้รับจากการทำงานเพื่อการทหารหน่วยงานการจ้างงานและตำแหน่งทรัพยากรมนุษย์ที่แตกต่างกันหลากหลายผู้สมัครที่มีประสบการณ์ในฐานะผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลผู้เชี่ยวชาญหรือทั่วไปมักจะมีโอกาสที่ยอดเยี่ยมในการได้รับตำแหน่งในฐานะเจ้าหน้าที่บุคลากรเมื่อพวกเขามีประสบการณ์สองสามปี

คนที่ต้องการเป็นเจ้าหน้าที่บุคลากรต้องมีความถนัดสำหรับการจัดการกับผู้คนหลายประเภทความสามารถในการพูดคุยอย่างโน้มน้าวใจและฟังผู้อื่นอย่างแข็งขันนั้นเป็นคุณภาพที่สำคัญมากสำหรับเจ้าหน้าที่บุคลากรที่จะครอบครองผู้สมัครที่ไม่เชี่ยวชาญในการติดต่อกับคนอื่น ๆ มักจะไม่ประสบความสำเร็จในด้านอาชีพนี้โดยเฉพาะ

ส่วนใหญ่คนที่ต้องการเป็นเจ้าหน้าที่บุคลากรจำเป็นต้องคุ้นเคยกับนโยบายและขั้นตอนการใช้ทรัพยากรมนุษย์ในบางตำแหน่งบุคคลเหล่านี้อาจรับผิดชอบในการสร้างเปลี่ยนแปลงหรืออัปเดตนโยบายหรือขั้นตอนของ บริษัท ที่พวกเขาทำงานพวกเขาอาจถูกขอให้เข้าร่วมในการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยการปฐมนิเทศสำหรับพนักงานใหม่หรือการบริหารผลประโยชน์ความหลากหลายของงานที่เจ้าหน้าที่บุคลากรถูกขอให้เสร็จสมบูรณ์ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับขนาดของนายจ้างของพวกเขาตามกฎทั่วไป บริษัท ขนาดใหญ่มักจะมีบุคลากรด้านทรัพยากรมนุษย์จำนวนมากขึ้นในขณะที่ บริษัท ขนาดเล็กมีแนวโน้มที่จะจ้างคนน้อยลงซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบในการบรรทุกภาระงานจำนวนมาก

ใครก็ตามที่ต้องการเป็นบุคลากรเจ้าหน้าที่ควรเตรียมพร้อมที่จะรับทราบและเป็นปัจจุบันเกี่ยวกับกฎหมายท้องถิ่นรัฐและรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องกับปัญหาและข้อบังคับของพนักงานบ่อยครั้งที่คนที่ดำรงตำแหน่งเหล่านี้จะถูกขอให้เรียนจบการฝึกอบรมปีละครั้งหรือสองครั้งเพื่อช่วยให้พวกเขายังคงมีข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับกฎหมายที่ใช้กับ บริษัท ที่พวกเขาทำงานชั้นเรียนเหล่านี้อาจเรียกว่า

การศึกษาต่อเนื่องและมักจะจ่ายโดยนายจ้าง