ฉันจะเป็นผู้จัดการความสามารถได้อย่างไร?

บริษัท จ้างผู้จัดการที่มีความสามารถโดยการประเมินผู้สมัครก่อนหน้านี้ประสบการณ์ที่ทำงานในสาขาหรือพื้นที่ที่เกี่ยวข้องการศึกษาและชุดทักษะสะสมคุณสามารถเริ่มได้รับประสบการณ์การทำงานเป็นผู้จัดการความสามารถโดยจบการศึกษาจากวิทยาลัยและเริ่มต้นตำแหน่งระดับเริ่มต้นกับ บริษัท จัดการความสามารถหรือในแผนกทรัพยากรบุคคลของธุรกิจผู้จัดการความสามารถทำงานเพื่อค้นหาและฝึกอบรมพนักงานให้กับ บริษัทผู้จัดการที่มีความสามารถส่วนใหญ่ทำงานเป็นที่ปรึกษาและได้รับการว่าจ้างเมื่อธุรกิจต้องการค้นหาสัมภาษณ์และจ้างพนักงานใหม่ที่ผ่านการรับรอง

งานทรัพยากรมนุษย์ระดับเริ่มต้นเป็นวิธีหนึ่งที่ผู้จัดการความสามารถหลายคนเริ่มเรียนรู้การสรรหาและวิธีการฝึกอบรมที่จำเป็นในการเป็นผู้จัดการความสามารถแผนกทรัพยากรมนุษย์สำหรับ บริษัท ขนาดใหญ่ใช้ชุดซอฟต์แวร์การจัดการคนพิเศษที่จัดระเบียบและจัดเก็บข้อมูลพนักงานที่เกี่ยวข้องความรู้เกี่ยวกับระบบซอฟต์แวร์เหล่านี้เป็นทักษะที่ยอดเยี่ยมที่จะมีเมื่อคุณกำลังมองหาการเริ่มต้นอาชีพการจัดการความสามารถเนื่องจากผู้จัดการความสามารถดำเนินการเป็นที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์เป็นหลักเมื่อเพิ่งเริ่มต้นในอาชีพของคุณและไม่มีประสบการณ์เฉพาะในสาขานี้คุณสามารถเริ่มทำงานเป็นผู้ช่วยในสำนักงานทรัพยากรมนุษย์งานประเภทนี้จำเป็นต้องมีการอ่านและการจัดระเบียบประวัติย่อการฝึกอบรมพนักงานและติดตามการจ่ายเงินเดือนและเอกสารของพนักงาน

เมื่อคุณได้รับประสบการณ์การทำงานในแผนกทรัพยากรมนุษย์แล้วคุณสามารถเป็นผู้จัดการความสามารถโดยการสมัครกับ บริษัท ที่ปรึกษาที่เชี่ยวชาญในการว่าจ้างพนักงานการจัดการความสามารถเป็นกระบวนการในการค้นหาคนที่มีความสามารถมากที่สุดสำหรับตำแหน่งเฉพาะภายใน บริษัทธุรกิจจ้าง บริษัท ที่ปรึกษาด้านนอกเพื่อประหยัดเงินและค้นหาพนักงานใหม่ที่มีคุณสมบัติซึ่งพวกเขาจะไม่พบด้วยตนเองเมื่อคุณทำงานในทรัพยากรมนุษย์และวางแผนที่จะสมัครเป็นผู้จัดการความสามารถคุณควรให้ความสนใจกับกลยุทธ์ที่ใช้ในการค้นหาคนที่ดีที่สุดในการสัมภาษณ์จากประวัติย่อที่ส่งและจดหมายปกจำนวนมาก

ในการเป็นผู้จัดการความสามารถอาจเป็นประโยชน์ในการได้รับปริญญาก่อนจากมหาวิทยาลัยสี่ปีในธุรกิจหรือการจัดการในฐานะคนส่วนใหญ่ที่ทำงานในทรัพยากรมนุษย์และการจัดการความสามารถมีระดับคุณจะต้องมีการแข่งขันเมื่อเทียบกับผู้สมัครงานอื่น ๆในบางสถานการณ์บุคคลที่มีประสบการณ์มากมายในการทำงานในการจัดการความสามารถหรือทรัพยากรมนุษย์อาจไม่จำเป็นต้องได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งหลังจากที่คุณได้รับการว่าจ้างให้เป็นผู้จัดการความสามารถที่ทำงานให้กับ บริษัท ในที่สุดก็เป็นไปได้ที่จะเริ่มต้นธุรกิจให้คำปรึกษาของคุณเองหลังจากรวบรวมผู้ติดต่อและรับประสบการณ์