ฉันจะเริ่มต้นอาชีพในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างไร

การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HR) มีความรับผิดชอบต่อความสัมพันธ์และการเติบโตของพนักงาน แต่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลได้รับการพิจารณาว่าเป็นหุ้นส่วนเชิงกลยุทธ์ในอนาคตของ บริษัทการบริหารผลประโยชน์และเงินเดือนยังคงเป็นหน้าที่ภายในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจดูแลแผนกอื่น ๆ เช่นการฝึกอบรมและการสรรหาด้วย บริษัท ขนาดเล็กที่ไม่มีแผนกพิเศษในพื้นที่เหล่านี้บทบาทอาจทั่วไปมากขึ้น

เป็นไปได้ที่จะได้รับการจ้างงานในสาขา HR โดยไม่มีการศึกษาระดับปริญญา แต่คุณอาจจะไม่ได้ไกลมากนักคุณต้องการปริญญาตรีอย่างน้อยปริญญาตรีสาขาบริหารธุรกิจหรือการจัดการทรัพยากรมนุษย์ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์เพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ กำลังได้รับปริญญาโทและแม้แต่ปริญญาเอกหรือ Juris Doctor (J.D. )บริษัท มีความกังวลมากขึ้นเกี่ยวกับปัญหาความรับผิดจากพนักงานและลูกค้าดังนั้นความรู้เกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานและการดำเนินคดีจึงเป็นข้อดียิ่งคุณมีการศึกษามากเท่าใดโอกาสที่จะได้รับความก้าวหน้าและเงินเดือนของคุณก็ยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น

หลักสูตรด้านธุรกิจธุรกิจสังคมและพฤติกรรมรวมถึงการบัญชีและการเงินเป็นแกนหลักของโปรแกรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์แรงงานสัมพันธ์และการจัดการพร้อมกับความรู้ด้านกฎหมายและระบบคอมพิวเตอร์จะทำให้การศึกษาของคุณปัดเศษนายจ้างบางประเภทอาจแสวงหาความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคเช่นในการบริหารตำรวจซึ่งความรู้เกี่ยวกับปัญหาที่พนักงานเผชิญจะช่วยคุณในการกำกับนโยบายแผนกการศึกษาภาษาและวัฒนธรรมต่างประเทศเป็นสินทรัพย์ที่ยอดเยี่ยมใน บริษัท ที่มีแผนกต่างประเทศและตำแหน่งสองภาษามักจะจ่ายมากขึ้น

นอกเหนือจากปริญญาแล้วยังมีองค์กรต่าง ๆ ที่ให้การรับรองในด้านต่าง ๆ ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในระดับชาติและระดับโลกพวกเขามักจะต้องสอบหลังจากจบหลักสูตรระดับวิทยาลัยด้วยประสบการณ์ที่กว้างขวางการศึกษาและการปฏิบัติงานที่เป็นตัวเอกในงานคุณสามารถขึ้นสู่ตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงหรือตำแหน่งผู้บริหารหรือแม้แต่เปิด บริษัท ที่ปรึกษาของคุณเองความเป็นไปได้ไม่มีที่สิ้นสุดไม่ว่าคุณต้องการทำงานในการจัดการพนักงานการฝึกอบรมและการพัฒนาหรือผลประโยชน์ทางการเงินพิเศษ

ได้รับประสบการณ์การทำงานในการบริหารทรัพยากรมนุษย์โดยการค้นหาโปรแกรมการฝึกงานหรือการศึกษาในขณะที่คุณยังอยู่ในโรงเรียนบัณฑิตวิทยาลัยที่มีการรับรองมีโอกาสในการทำงานที่ดีที่สุดหากคุณไม่ได้มองหาตำแหน่งที่มีการลดลงงานผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับเริ่มต้นเป็นการเริ่มต้นที่ดีขึ้นอยู่กับ บริษัท คุณอาจยังคงทำงานได้ในแผนกทรัพยากรบุคคลด้วยการควบรวมกิจการและการเข้าซื้อกิจการในธุรกิจ บริษัท อาจยินดีที่จะฝึกอบรมพนักงานที่มีอยู่ในความรับผิดชอบด้านทรัพยากรบุคคลที่เพิ่งเปิดใหม่หรือให้ความช่วยเหลือค่าเล่าเรียนเพื่อรักษาคนงานที่มีค่า