งานสรรหาทรัพยากรบุคคลที่แตกต่างกันคืออะไร?

หลายองค์กรที่พยายามจ้างและรักษาพนักงานที่มีคุณสมบัติโดยไม่ได้รับความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ (HR) ในไม่ช้าก็ตระหนักว่าการฝึกอบรมด้านทรัพยากรบุคคลและความเชี่ยวชาญเป็นสิ่งจำเป็นต่อการรับสมัครที่ประสบความสำเร็จการจ้างงานและที่สำคัญคือการรักษาบุคคลที่เหมาะสมสำหรับงานช่วยประหยัดเวลาและเงินจำนวนมากในระยะยาวเนื่องจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีความสามารถเป็นส่วนสำคัญของความสำเร็จขององค์กรจึงมีงานจัดหางาน HR หลายประเภทที่มีอยู่ใน บริษัท จัดหางานที่ได้รับการภายนอกโดยองค์กรรวมถึงแผนกทรัพยากรบุคคลหรือแผนกภายในองค์กร

ยังเป็นที่รู้จักกันในชื่อ "หัวหน้านักล่า" หรือเอเจนซี่การจ้างงาน บริษัท จัดหางานเช่น Adecco และ ManPower มีงานจัดหางาน HR จำนวนมากที่ต้องกรอกภายใน บริษัท ของตนเองเพื่อที่พวกเขาจะได้เติมคำสั่งซื้อพนักงานสำหรับลูกค้าของพวกเขาในระดับเริ่มต้น บริษัท จัดหางานมักจะจ้างผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่รับผิดชอบในการทักทายและประเมินบุคคลที่เข้ามาหาการจ้างงานไม่ว่าจะเป็นแบบชั่วคราวหรือเต็มเวลางานการสรรหาทรัพยากรบุคคลในระดับเหล่านี้มักจะนำมาซึ่งการตั้งค่าผู้หางานด้วยการทดสอบคอมพิวเตอร์และการประเมินอื่น ๆ อธิบายกระบวนการจ้างงานของหน่วยงานให้กับพวกเขาและป้อนข้อมูลประวัติย่อของผู้หางานและผลการประเมินไปยังฐานข้อมูลของ บริษัท

บริษัท จัดหางานยังมีงานสรรหาทรัพยากรบุคคลสำหรับบุคลากรระดับสูงที่ดูแลคำสั่งซื้อลูกค้าและติดต่อประสานงานกับลูกค้าเพื่อกำหนดสิ่งที่พวกเขากำลังมองหาในพนักงานนอกจากนี้ยังมีงานสรรหาทรัพยากรบุคคลสำหรับพนักงานขายที่ค้นหาลูกค้าใหม่และเสนอให้จัดการกับความต้องการในการจัดหาพนักงานของพวกเขานอกเหนือจากผู้จัดการและผู้ช่วยที่จัดการโดยตรงกับลูกค้าและผู้หางานแล้วยังมีงานจัดหางาน HR สำหรับนักบัญชีและพนักงานต้อนรับที่ บริษัท จัดหางาน

องค์กรที่ไม่ได้เอาต์ซอร์ซความต้องการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของพวกเขามักจะมีแผนกทรัพยากรบุคคลภายในองค์กรของพวกเขาซึ่งต้องใช้งานการสรรหาทรัพยากรบุคคลจำนวนมากในระดับเริ่มต้นในแผนกทรัพยากรบุคคลมีผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีความรับผิดชอบรวมถึงการรับและจัดระเบียบประวัติย่อการตั้งค่าการนัดหมายสำหรับการสัมภาษณ์การประเมินผลและการประชุมอื่น ๆ ;และทำให้มั่นใจว่าบุคลากรใหม่ได้รับและส่งรายการตรวจสอบของรายการเช่าใหม่ในระดับที่สูงขึ้นในแผนกทรัพยากรบุคคลมีงานสรรหาทรัพยากรบุคคลสำหรับผู้จัดการที่ทำการจ้างงานการจ้างงานการเลิกจ้างขั้นสุดท้ายและการเลิกจ้างดูแลการส่งเสริมการขายและการเพิ่มและไกล่เกลี่ยข้อพิพาททางกฎหมายระหว่างบุคคลระหว่างบุคคล