งานผู้ดูแลระบบทรัพยากรมนุษย์ที่แตกต่างกันคืออะไร?

มีงานผู้ดูแลระบบทรัพยากรมนุษย์ที่หลากหลายมีอยู่บ้างในชุมชนธุรกิจงานบางส่วนเป็นงานทั่วไป แต่มีคนเชี่ยวชาญหลายคนตัวอย่างของงานผู้ดูแลระบบทรัพยากรมนุษย์พิเศษคืองานที่กำหนดให้ผู้จัดการต้องมีประสบการณ์การบริหารเงินเดือนโดยทั่วไปธุรกิจต้องการจ้างผู้ดูแลระบบที่มีประสบการณ์ในด้านความเชี่ยวชาญของพวกเขาตัวอย่างเช่นมหาวิทยาลัยที่สำคัญอาจต้องการจ้างผู้สมัครที่มีประสบการณ์ในสถาบันการเรียนรู้ที่สูงขึ้น

งานผู้ดูแลระบบทรัพยากรมนุษย์หลายครั้งมีชื่อที่แตกต่างกัน แต่มีหน้าที่เดียวกันธุรกิจหนึ่งอาจมีตำแหน่งงานผู้ช่วยรองประธานฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลและอีกธุรกิจหนึ่งอาจมีผู้ดูแลระบบทรัพยากรมนุษย์และผู้ประสานงานการดำเนินงานหนึ่งชื่อแม้ว่าพวกเขาอาจมีหน้าที่คล้ายกันธุรกิจอาจอ้างถึงผู้ดูแลระบบทรัพยากรมนุษย์โดยชื่อของประธานาธิบดีหรือรองประธานฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือแม้แต่ทรัพยากรมนุษย์ทั่วไป

ใน บริษัท ขนาดใหญ่แผนกทรัพยากรมนุษย์มักจะมีแผนกย่อยจำนวนมากบ่อยครั้งที่แต่ละแผนกย่อยเหล่านี้มีผู้จัดการของตัวเองที่รายงานไปยังผู้มีอำนาจเหนือกว่าเช่นประธานาธิบดีของทรัพยากรมนุษย์ตัวอย่างของงานผู้ดูแลระบบทรัพยากรมนุษย์เหล่านี้คือผู้ดูแลระบบการชดเชยและผลประโยชน์ผู้ดูแลระบบเงินเดือนและผู้ดูแลระบบทรัพยากรมนุษย์และคลินิกและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์โดยทั่วไปธุรกิจขนาดใหญ่เลือกผู้สมัครที่มีหลายองศาเพื่อเติมตำแหน่งเหล่านี้โดยทั่วไปแล้วธุรกิจขนาดเล็กคาดหวังว่าผู้คนในงานผู้ดูแลระบบทรัพยากรมนุษย์จะทำงานได้มากกว่าหนึ่งงานตามกฎแล้วในหลาย ๆ ธุรกิจเหล่านี้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์มักจะเป็นผู้จัดการสำนักงานเป็นสองเท่างานคู่อื่น ๆ อาจรวมถึงผู้จัดการ ISO, ผู้จัดการเงินเดือน/ผลประโยชน์หรือผู้เชี่ยวชาญด้านพนักงานงานเพิ่มเติมบางอย่างที่ธุรกิจอาจเพิ่มหน้าที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ ได้แก่ นักวิเคราะห์การตรวจสอบและผู้ควบคุมการบริหารความเสี่ยงผู้ช่วยทรัพยากรมนุษย์และผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานสัมพันธ์

งานผู้ดูแลระบบทรัพยากรมนุษย์ส่วนใหญ่ต้องการบุคคลที่จะได้รับการฝึกอบรมเพิ่มเติมบางครั้งการฝึกอบรมนี้เป็นเพียงไม่กี่สัปดาห์ของชั้นเรียนหรือการประชุมเชิงปฏิบัติการหรือการสัมมนาสองสามครั้งงานอื่น ๆ อาจต้องมีการศึกษาระดับปริญญาผู้ดูแลระบบทรัพยากรมนุษย์มักจะตรวจสอบและเขียนนโยบายเกี่ยวกับสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานบริษัท มักจะแต่งตั้งผู้จัดการด้านสุขภาพและความปลอดภัยด้านสิ่งแวดล้อม

การศึกษาที่จำเป็นสำหรับงานผู้ดูแลระบบทรัพยากรมนุษย์ขึ้นอยู่กับความต้องการงานแต่ละงานและนโยบายของ บริษัท แต่ละรายงานระดับเริ่มต้นบางอย่างรวมถึงผู้ช่วยผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ต้องการเพียงประกาศนียบัตรมัธยมปลาย GED หรือเทียบเท่างานอื่น ๆ ต้องการการศึกษาที่สูงขึ้นเช่นการศึกษาระดับปริญญาสองถึงสี่ปีบริษัท หลายแห่งชอบจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสบการณ์ แต่ธุรกิจขนาดเล็กบางแห่งเสนอการจ้างงานให้กับคนงานที่ไม่มีประสบการณ์หากพวกเขามีการฝึกอบรมที่เพียงพอ

บางคนที่มีองศาทรัพยากรมนุษย์ทำงานให้กับ บริษัท ที่ปรึกษาและให้บริการกับหลาย บริษัทโดยการเอาท์ซอร์สแผนกทรัพยากรบุคคลเจ้าของและผู้จัดการมักจะประหยัดเงินหนึ่งในข้อเสียของการเอาท์ซอร์สแผนกนี้คือพนักงานมักจะไม่สามารถหาวิธีแก้ไขปัญหาได้อย่างรวดเร็ว

ในสหรัฐอเมริกางานผู้ดูแลระบบทรัพยากรมนุษย์มักต้องการให้ผู้ดูแลระบบเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าในฐานะเจ้าหน้าที่การกระทำที่ยืนยัน.ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในแคนาดาจำเป็นต้องเข้าใจพระราชบัญญัติมาตรฐานการจ้างงาน (ESA) อย่างละเอียดโดยทั่วไปแต่ละประเทศมีกฎการจ้างงานและข้อบังคับที่ควบคุมแผนกทรัพยากรมนุษย์