การจ้างงานชั่วคราวของผู้บริหารประเภทใดคืออะไร?

ผู้บริหารสามารถว่าจ้างให้เข้าสู่ตำแหน่งชั่วคราวในอุตสาหกรรมต่างๆแม้ว่าวิธีการที่ตำแหน่งผู้บริหารจะเต็มไปด้วยแนวโน้มที่จะสะท้อนถึงบรรทัดฐานทางธุรกิจทางวัฒนธรรมที่มีอยู่เหนือกว่าในแต่ละประเทศ แต่โดยทั่วไปการจ้างงานชั่วคราวของผู้บริหารสามารถจัดหมวดหมู่เป็นไม่ได้วางแผนวางแผนหรือชั่วคราวการจ้างงานชั่วคราวประเภทต่าง ๆ เหล่านี้สำหรับผู้บริหารเติมเต็มความต้องการด้านทรัพยากรมนุษย์ที่แตกต่างกันสำหรับการจ้างธุรกิจ

ธุรกิจใช้พนักงานชั่วคราวเพื่อเติมเต็มความต้องการที่ จำกัด ขอบเขตโดยทั่วไปแล้วพวกเขาไม่จำเป็นต้องลงทุนทรัพยากรการจ้างงานในระดับเดียวกันกับคนงานชั่วคราวเช่นเดียวกับการจ้างงานถาวรโดยทั่วไปแล้วหน่วยงานการจ้างงานจะจัดการกับการสรรหาการจ้างงานชั่วคราวและการจัดหางานภายใต้เงื่อนไขที่วางแผนไว้

การจ้างงานชั่วคราวที่เป็นระยะ ๆ ที่สุดเกิดขึ้นเมื่อผู้บริหารได้รับตำแหน่งและผู้บริหารอีกคนหนึ่งจะถูกส่งไปยังชื่อเรื่องชั่วคราวผู้บริหารที่เข้ารับตำแหน่งไม่จำเป็นต้องเป็นบุคคลที่คณะกรรมการจะเลือกที่จะเติมงานอย่างถาวรเนื่องจากงานจำเป็นต้องมีพนักงานผู้บริหารจึงถูกขอให้ทำงานในตำแหน่งจนกว่าจะสามารถเติมเต็มได้อย่างถาวรในกรณีนี้ผู้บริหารมักจะเป็นพนักงานถาวรที่ดำรงตำแหน่งชั่วคราว

การจ้างงานชั่วคราวของผู้บริหารประเภทอื่นให้การสนับสนุนที่มีโครงสร้างในโครงการที่ต้องเพิ่มกำลังการผลิตบนพื้นฐานที่ จำกัดตัวอย่างเช่น บริษัท กฎหมายที่มีกรณีการดำเนินการในชั้นเรียนอาจจ้างทนายความชั่วคราวเพื่อดำเนินการผลิตเอกสารทนายความเหล่านี้อาจทำงานเป็นเวลาหลายเดือนในกรณีเดียว แต่ในที่สุดคดีจะสรุปและ บริษัท จะไม่มีรายได้ที่จะดำเนินการจำนวนพนักงานที่เพิ่มขึ้นในการจ่ายเงินเดือนอย่างถาวรบริษัท ทำงานร่วมกับหน่วยงานการจ้างงานเพื่อนำพนักงานระดับผู้บริหารชั่วคราวที่มีทักษะระดับสูงเพื่อทำให้โครงการสำเร็จ

สถานการณ์การจ้างงานชั่วคราวประเภทอื่น ๆ เป็นตำแหน่งว่างเป็นระยะเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพตัวอย่างเช่นผู้บริหารหญิงอาจลาคลอดเป็นเวลาหกเดือนหรือผู้บริหารชายที่ได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นมะเร็งอาจลาพักการแพทย์บริษัท กำหนดให้ บริษัท ตามกฎหมายในเขตอำนาจศาลหลายแห่งเพื่อให้งานเปิดให้ผู้บริหารจนกว่าเขาจะกลับมาในกรณีนี้ บริษัท สามารถดำรงตำแหน่งผู้บริหารชั่วคราวที่สามารถจัดการหน้าที่ของตำแหน่งด้วยความรู้ที่ว่าตำแหน่งจะสิ้นสุดลงทันทีที่พนักงานถาวรกลับมา

การจ้างงานชั่วคราวประเภทสุดท้ายเกิดขึ้นเมื่อ aบริษัท ระวังการกรอกตำแหน่งอย่างถาวรและต้องการให้ผู้สมัครแสดงความเหมาะสมก่อนที่จะขยายข้อเสนองานถาวรนี่เป็นงานชั่วคราวเพื่อความถาวรซึ่งมักจะถูกวางกรอบเป็นข้อเสนองานที่อาจเกิดขึ้นหน่วยงานชั่วคราวมีส่วนเกี่ยวข้องกับการสรรหาและวางผู้บริหารลงในตำแหน่งประเภทนี้และมักจะได้รับโบนัสหากตำแหน่งชั่วคราววิวัฒนาการเป็นงานถาวร