วัตถุประสงค์อาชีพด้านทรัพยากรมนุษย์ประเภทใดคืออะไร?

มีวัตถุประสงค์ด้านอาชีพด้านทรัพยากรบุคคลหลายอย่างที่สามารถตอบสนองความต้องการของผู้หางานที่หลากหลายตั้งแต่มืออาชีพที่ผ่านการฝึกอบรมจากมหาวิทยาลัยด้วยการจับตาดูห้องผู้บริหารไปจนถึงผู้เชี่ยวชาญที่ทำสิ่งหนึ่ง แต่ทำได้ดีมากผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ (HR) มักจะมีชีวิตที่น่านับถือและบรรลุความสำเร็จในระดับมืออาชีพเช่นกันผู้ที่ทำงานให้กับองค์กรขนาดเล็กมักจะรับผิดชอบต่อฟังก์ชั่น HR ทั้งหมดและเรียกว่า Generalistsในแผนกทรัพยากรบุคคลที่มีขนาดใหญ่ขึ้นผู้เชี่ยวชาญบางคนมีโอกาสที่จะเชี่ยวชาญในด้านที่สำคัญต่อองค์กรในองค์กรที่กำลังเติบโตหลายแห่งฟังก์ชั่น HR แรกที่ดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญคือการบริหารเงินเดือนและผลประโยชน์ทีมผู้นำอาวุโสใน บริษัท ขนาดใหญ่มักจะรวมถึงผู้บริหารที่คิดค่าใช้จ่ายโดยเฉพาะกับทิศทางของฟังก์ชั่น HR

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ส่วนใหญ่เรียนรู้หน้าที่ที่หลากหลายซึ่งมีความสำคัญต่อการทำงานขององค์กรนอกเหนือจากการสรรหาและจ้างงานผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลควรมีความรู้ในการทำงานเกี่ยวกับการบริหารเงินเดือนและผลประโยชน์การสื่อสารการจัดการประสิทธิภาพการฝึกอบรมและการฝึกสอนการวางแผนการสืบทอดความสัมพันธ์ของพนักงานการสร้างทีมและการพัฒนาองค์กรความสามารถในการพัฒนาและออกกำลังกายทักษะความเป็นผู้นำเป็นอีกหนึ่งวัตถุประสงค์ด้านอาชีพทรัพยากรมนุษย์ แต่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลโดยทั่วไปจะไม่พบว่าตัวเองเป็นผู้นำหรือดูแลกลุ่มคนจำนวนมากแต่ฟังก์ชั่นทรัพยากรบุคคลที่ทันสมัยในองค์กรร่วมสมัยประกอบด้วยการวางแผนเชิงกลยุทธ์และการทำงานกับหน่วยงานส่วนบุคคลเพื่อวางแผนและตอบสนองความต้องการของพวกเขาในการปฏิบัติงานเหล่านี้ได้ดีผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะต้องเข้าใจความเป็นผู้นำเป็นอย่างดีและสามารถออกกำลังกายและสอนมันได้

ความสามารถในการเชี่ยวชาญสามารถเป็นอีกหนึ่งวัตถุประสงค์ของอาชีพทรัพยากรมนุษย์องค์กรขนาดกลางและขนาดเล็กจำนวนมากจ้างผู้เชี่ยวชาญในการบริหารเงินเดือนและผลประโยชน์องค์กรขนาดใหญ่อาจจ้างผู้เชี่ยวชาญหลายคนในพื้นที่นี้โดยมุ่งเน้นที่การจ่ายเงินเดือนและการบริหารงานของแผนผลประโยชน์ต่าง ๆ ที่ บริษัท อาจเสนอการสรรหาเป็นอีกหนึ่งพื้นที่ทั่วไปของความเชี่ยวชาญภายในแผนกทรัพยากรบุคคล

เป้าหมายบางอย่างไม่ใช่วัตถุประสงค์ด้านการทำงานด้านทรัพยากรมนุษย์ที่สมจริงตัวอย่างเช่นในขณะที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลโดยทั่วไปได้รับการชดเชยอย่างดีและสามารถบรรลุสถานะผู้บริหารระดับสูงภายในองค์กร แต่โดยทั่วไปแล้วการขายและการผลิตของพวกเขาจะได้รับมากขึ้นและมีแนวโน้มที่จะได้รับการคัดเลือกสำหรับตำแหน่งสูงสุดเช่นประธานาธิบดีซีอีโอและ COOนอกจากนี้ผู้ที่ต้องการเดินทางอย่างมากในงานของพวกเขาควรหลีกเลี่ยงทรัพยากรมนุษย์เนื่องจากผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลไม่ได้เดินทางมากนักเว้นแต่ว่าพวกเขาจะมีความรับผิดชอบในการกำกับดูแลสำหรับสำนักงานภาคสนาม