นายหน้า HR ทำอะไร?

นายหน้าทรัพยากรมนุษย์ (HR) มีหน้าที่รับผิดชอบในการระบุและจ้างผู้สมัครที่เหมาะสมเพื่อเติมตำแหน่งงานว่างนายหน้ามักจะเป็นบุคลากรภายใน บริษัท ซึ่งตรงข้ามกับนายหน้าตัวแทนที่เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ บริษัท สามารถจ้างตามสัญญาระยะสั้นได้นายจ้างมีนโยบายในการจ้างงานปฏิกิริยาหรือการจ้างงานเชิงรุก แต่ไม่คำนึงถึงนโยบายการจ้างงานนายหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีบทบาทสำคัญในกระบวนการจ้างงาน

หาก บริษัท มีนโยบายการจ้างงานแบบตอบโต้ว่าง.นายหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องติดต่อประสานงานกับผู้จัดการแผนกก่อนที่จะสร้างการโพสต์งานที่ให้รายละเอียดเกี่ยวกับหน้าที่งานและทักษะที่จำเป็นที่ผู้สมัครต้องมีนายหน้าอาจโฆษณางานภายในโดยการโพสต์โฆษณาบนกระดานประกาศพนักงานหรือส่งอีเมลถึงพนักงานเกี่ยวกับตำแหน่งที่ว่างบริษัท บางแห่งพยายามที่จะส่งเสริมจากภายในซึ่งในกรณีที่นายหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องพิจารณาว่าผู้สมัครภายในใด ๆ มีคุณสมบัติในการเติมตำแหน่งก่อนที่จะอนุญาตให้ผู้สมัครภายนอกสมัครรับบทบาทได้หรือไม่

เมื่อผู้สมัครภายนอกสามารถโพสต์สำหรับตำแหน่งนายหน้า HR จะต้องเตรียมการเพื่อให้คำอธิบายงานโพสต์บนเว็บไซต์จัดหางานในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นหรือจดทะเบียนกับหน่วยงานการจ้างงานในท้องถิ่นขึ้นอยู่กับบทบาทผู้สรรหาอาจรวมถึงข้อมูลเงินเดือนเพื่อให้ผู้สมัครที่คาดหวังมีความคิดเกี่ยวกับระดับการจ่ายก่อนที่พวกเขาจะสมัครงานเมื่อมีการส่งใบสมัครนายหน้า HR จะต้องเปรียบเทียบข้อมูลประจำตัวของผู้สมัครกับข้อกำหนดที่ระบุไว้ในการโพสต์งานแล้วปฏิเสธผู้สมัครที่มีคุณสมบัติครบถ้วนและจัดเตรียมการสัมภาษณ์ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

ในบาง บริษัท นายหน้าทำการสัมภาษณ์เบื้องต้นกับผู้สมัครงานแล้วจัดให้มีผู้สมัครที่น่าประทับใจที่สุดเพื่อพบกับผู้จัดการการจ้างงานในกรณีอื่น ๆ นายหน้า HR ร่วมกันทำการสัมภาษณ์กับผู้จัดการการจ้างงานแม้ว่าโดยปกติแล้วผู้จัดการจะตัดสินใจจ้างงานครั้งสุดท้ายหลังจากการสัมภาษณ์เสร็จสิ้นผู้สรรหาจะต้องเจรจาข้อกำหนดกับผู้สมัครแม้ว่า บริษัท หลายแห่งมีแนวทางการจ่ายเงินเดือนที่เข้มงวดซึ่งหมายความว่านายหน้ามีพื้นที่ จำกัด ในการซ้อมรบระหว่างการเจรจาเมื่อถึงข้อตกลงนายหน้าทำการเตรียมการสำหรับการปฐมนิเทศพนักงานและการฝึกอบรม

บาง บริษัท มีนโยบายการจ้างงานเชิงรุกซึ่งหมายความว่านายหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการล่าหัวที่มีคุณสมบัติเหมาะสมก่อนที่ตำแหน่งจะว่างบริษัท ที่จ้างบุคคลที่มีทักษะพิเศษมักจะมีนโยบายการจ้างงานเชิงรุกเนื่องจากผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมบางครั้งยากที่จะค้นหานายหน้าต้องติดต่อและสัมภาษณ์พนักงานที่คาดหวังและสร้างไฟล์ของผู้สมัครที่สนใจเมื่อตำแหน่งที่ บริษัท เปิดให้บริการนายหน้าติดต่อผู้สมัครที่ระบุแล้วทันทีและจัดการสัมภาษณ์กับผู้จัดการการจ้างงาน