ผู้เชี่ยวชาญด้านค่าตอบแทนที่ได้รับการรับรองทำอะไร?

ผู้เชี่ยวชาญด้านการชดเชยที่ได้รับการรับรองคือการกำหนดอย่างเป็นทางการที่มอบให้กับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ที่ทำโมดูลการเรียนรู้ชุดเกี่ยวกับวิธีการจัดการแพ็คเกจชดเชยในที่ทำงานWorldatwork Society of Certified Professionals ซึ่งเป็นองค์กรที่ไม่แสวงหากำไรดูแลการสอบแนวคิดหลักที่อยู่เบื้องหลังกระบวนการฝึกอบรมการรับรองคือความเข้าใจในการใช้การจัดการรางวัลอย่างมีประสิทธิภาพนี่คือสาขาการศึกษาเกี่ยวกับสิ่งที่กระตุ้นให้พนักงานดำเนินการในระดับที่สูงขึ้นของผลผลิต

มีการรับรองอื่น ๆ อีกมากมายที่เสนอให้กับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ในบรรดาองค์กรที่รับรองประสิทธิภาพในหน้าที่ต่าง ๆ ของการปฏิบัติด้านค่าตอบแทนคือสถาบันรับรองทรัพยากรมนุษย์ปัจจัยทางจิตวิทยาที่ซับซ้อนเกิดขึ้นเมื่อต้องรับมือกับแรงจูงใจสำหรับคนงานซึ่งตรงข้ามกับปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มผลผลิตและผลผลิตผ่านการเพิ่มประสิทธิภาพเครื่องจักรและขั้นตอนผู้เชี่ยวชาญด้านค่าตอบแทนที่ได้รับการรับรองได้รับการฝึกฝนให้เข้าใจแรงจูงใจเหล่านี้และนำไปใช้ในที่ทำงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของคนงานการให้รางวัลแก่พนักงานที่มีค่าและมีประสิทธิผลมากที่สุดด้วยแพ็คเกจค่าตอบแทนที่ได้รับการออกแบบอย่างเหมาะสมจะลดการหมุนเวียนและเพิ่มแรงจูงใจของคนงาน

ปัจจัยทั้งสองได้รับการเชื่อมโยงกับผลผลิตที่เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญการทำงานอย่างมืออาชีพในพื้นที่นี้น่าจะคาดว่าจะวิเคราะห์แนวโน้มตลาดในการสรรหาพรสวรรค์เขาหรือเธอจะได้รับการคาดหวังว่าจะเกี่ยวข้องกับความเข้าใจอย่างเต็มที่เกี่ยวกับผลประโยชน์ที่ได้รับรางวัลให้กับพนักงานและมูลค่าตลาดที่แท้จริงของผลประโยชน์เหล่านั้น

อาชีพการชดเชยค่าตอบแทนที่ผ่านการรับรองจะพบได้ในอุตสาหกรรมขนาดใหญ่แม้ว่าจะมีปัจจัยการชดเชยที่ไม่ซ้ำกันกับอุตสาหกรรมเฉพาะ แต่ในอาชีพการชดเชยค่าตอบแทนทั่วไปที่ได้รับการรับรองจะอนุญาตให้มีตัวเลือกที่หลากหลายในภาคอุตสาหกรรมต่างๆตัวอย่างเช่นบุคคลที่เข้าใจวิธีการชดเชยในการตั้งค่าการผลิตมีแนวโน้มที่จะมีความเข้าใจเพียงพอเกี่ยวกับปัจจัยการชดเชยที่สร้างแรงบันดาลใจที่ดีที่สุดในการถ่ายโอนอย่างมีประสิทธิภาพไปสู่การดูแลสุขภาพยังมีข้อ จำกัด ในอุตสาหกรรมบางแห่งมีศุลกากรชดเชยที่ผิดปกติมากเป็นผลให้มีความเป็นไปได้ที่ผู้เชี่ยวชาญด้านค่าตอบแทนที่ได้รับการรับรองจะรักษาความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดกับภาคอุตสาหกรรมเพียงหนึ่งหรือสองภาคตลอดอาชีพ

รางวัลการจัดการมีแรงจูงใจที่หลากหลายเพื่อเพิ่มผลผลิตซึ่งครอบคลุมมากกว่าเงินเดือนที่เรียบง่ายแนวโน้มในแพ็คเกจการชดเชยมีการเปลี่ยนแปลงในช่วงหลายปีที่ผ่านมาเพื่อรับรู้ถึงพลังสร้างแรงบันดาลใจของการชดเชยที่ไม่ใช่เรื่องชั่วคราวผู้เชี่ยวชาญด้านค่าตอบแทนที่ได้รับการรับรองจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายระดับชาติและระดับท้องถิ่นมากมายเกี่ยวกับข้อกำหนดการปฏิบัติตามค่าตอบแทนเขาหรือเธอน่าจะมีความเข้าใจในปัจจุบันเกี่ยวกับแนวโน้มกฎหมายและแนวโน้มการจ้างงานล่าสุดเช่นกัน

นอกเหนือจากการจ่ายเงินพื้นฐานและการลาพักร้อนและการลาป่วย, แพ็คเกจค่าตอบแทนและผลประโยชน์อาจรวมถึงโบนัสประสิทธิภาพการลาที่ได้รับค่าจ้างการเตรียมงานที่ยืดหยุ่นและสิ่งอำนวยความสะดวกต่าง ๆ เช่นอาหารที่ได้รับเงินอุดหนุนหรือส่วนลดการช็อปปิ้งรางวัลเหล่านี้เรียกว่าโปรแกรมชีวิตการทำงานการลงโทษที่แข็งสามารถเรียกเก็บโดยหน่วยงานกำกับดูแลกับ บริษัท หรือองค์กรที่ไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบค่าชดเชยการจัดระเบียบแรงงานอาจเป็นปัจจัยในนโยบายการชดเชย