เจ้าหน้าที่ความหลากหลายของหัวหน้าทำอะไร?

ความรับผิดชอบงานหลักของเจ้าหน้าที่ความหลากหลายของหัวหน้าคือการวางกลยุทธ์โครงสร้างและรักษาแรงงานหลายเชื้อชาติภายใน บริษัทเจ้าหน้าที่ความหลากหลายของหัวหน้ามักจะเป็นผู้อำนวยความสะดวกในการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในความหลากหลายของการแต่งหน้าของสถาบันเพื่อให้ธุรกิจมีความหลากหลายทางวัฒนธรรมมากขึ้นและดึงดูดความสนใจมากขึ้นสำหรับคนงานจากภูมิหลังทางชาติพันธุ์ที่แตกต่างกันเจ้าหน้าที่ความหลากหลายของหัวหน้ามีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับกฎหมายในปัจจุบันเกี่ยวกับการรวมโอกาสที่เท่าเทียมกันและการเลือกปฏิบัติและใช้ความเข้าใจนี้เพื่อให้แน่ใจว่า บริษัท ปฏิบัติตามแนวทางทางกฎหมายที่เหมาะสม

แม้ว่าทุกธุรกิจอาจกำหนดความหลากหลายของคำแตกต่างกันเล็กน้อยหน้าที่มาตรฐานที่อยู่ภายใต้คำอธิบายงานของหัวหน้าเจ้าหน้าที่ความหลากหลายก่อนอื่นคนที่อยู่ในตำแหน่งนี้จะต้องระบุและประเมินธุรกิจในปัจจุบันของธุรกิจในปัจจุบันจากนั้นหัวหน้าเจ้าหน้าที่ความหลากหลายเป็นหัวหอกในการเข้าถึงพนักงานที่มีศักยภาพของเชื้อชาติที่แตกต่างกันเพื่อกระจายบุคลากรของ บริษัทวิธีการเหล่านี้อาจรวมถึงการสร้างโปรแกรมการสรรหาที่กำหนดเป้าหมายกลุ่มชาติพันธุ์บางกลุ่มหรือการถ่ายภาพ บริษัท ใหม่เพื่อแสดงให้เห็นถึงการเปิดกว้างต่อภูมิหลังทางวัฒนธรรมที่แตกต่างกันบริษัท.ความคิดริเริ่มเหล่านี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อเพิ่มการรับรู้ของธุรกิจเกี่ยวกับความแตกต่างทางวัฒนธรรมและวิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกับความหลากหลายของมุมมองประเพณีและวิถีชีวิตทั่วไปการฝึกอบรมและการศึกษาที่หลากหลายมีจุดมุ่งหมายเพื่อรวมบุคลากรทั้งหมดเข้าด้วยกันนำไปสู่การทำงานเป็นทีมที่แข็งแกร่งอัตราการผลิตและผลกำไรที่สูงขึ้นและสถานที่ทำงานที่เป็นที่พอใจ

ในขณะที่หัวหน้าเจ้าหน้าที่ความหลากหลายเป็นหัวหน้างานส่วนใหญ่ถ้าไม่ใช่ทั้งหมด mdash;ของแผนกต่าง ๆ ภายใน บริษัทพวกเขาทำงานอย่างใกล้ชิดกับทรัพยากรมนุษย์การตลาดและการจัดการระดับผู้บริหารในการกำหนดความต้องการความหลากหลายของธุรกิจและการสร้างและดำเนินการโปรแกรมที่เหมาะสมเจ้าหน้าที่ความหลากหลายของหัวหน้าอาจแสวงหาข้อมูลและความคิดเห็นจากคนงานโดยเฉลี่ยภายใน บริษัท เพื่อให้เข้าใจถึงปัญหาที่จะได้รับการแก้ไขในวงกว้าง

เจ้าหน้าที่ความหลากหลายของหัวหน้ามักจะเผชิญกับความหลากหลายและการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมภายในองค์กรเป็นผลให้คนที่อยู่ในตำแหน่งนี้มักจะมีความเชี่ยวชาญในการสนับสนุนสิทธิของชนกลุ่มน้อยและจัดระเบียบวาระการจัดการการเปลี่ยนแปลงใน บริษัทพวกเขาใช้ทักษะการแก้ปัญหาของผู้เชี่ยวชาญรวมถึงความเข้าใจในการทำงานของจิตวิทยามนุษย์เพื่อเชิญชวนการเปลี่ยนแปลงเข้าสู่ธุรกิจในลักษณะที่ไม่ส่งผลเสียต่อคุณภาพของงานหรือการไหลของสภาพแวดล้อมการทำงาน