ผู้จัดการค่าตอบแทนทำอะไร?

ผู้จัดการค่าตอบแทนดูแลเงินเดือนและผลประโยชน์ของพนักงานที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้นของ บริษัทโดยทั่วไปเธอคาดว่าจะทำให้แน่ใจว่าค่าตอบแทนสำหรับแต่ละงานนั้นยุติธรรมเป็นธรรมและแข่งขันกับงานที่คล้ายกันในประชากรงานของเธอมักจะเป็นหน้าที่ของแผนกทรัพยากรมนุษย์

ความสำเร็จของ บริษัท มักจะขึ้นอยู่กับความสามารถในการดึงดูดและรักษาพนักงานที่ดีไว้หาก บริษัท มีชื่อเสียงในการรักษาและจ่ายเงินให้พนักงานเป็นอย่างดีมันจะดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติมากที่สุดผู้จัดการค่าตอบแทนที่ดีพัฒนาแพ็คเกจเงินเดือนและผลประโยชน์ที่จะดึงดูดผู้สมัครที่ดีที่สุดไปยังตำแหน่งที่มีอยู่

เมื่อองค์กรสร้างตำแหน่งใหม่หรือปรับปรุงใหม่เพื่อเพิ่มหรือลดความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องปกติเกี่ยวข้องกับมันเธอมักจะตรวจสอบการโพสต์ที่คล้ายกันสำหรับ บริษัท ในท้องถิ่นที่มีขนาดและคุ้มค่าใกล้เคียงกันจากการค้นพบของเธอเธอกำหนดช่วงเงินเดือนและผลประโยชน์ที่เธอเห็นว่ายุติธรรมและแข่งขันได้

ปัจจัยอื่น ๆ ผู้จัดการค่าตอบแทนมักจะพิจารณาเมื่อการตั้งค่าแผนการจ่ายผลตอบแทนคืออัตราการเก็บรักษาและผลประโยชน์อื่น ๆ เช่นการแบ่งปันกำไรหรือแผนเงินบำนาญของ บริษัทหากการจำแนกงานมีชื่อเสียงในเรื่องการพลิกกลับสูงเธออาจเลือกที่จะเพิ่มเงินเดือนฐานหรือเพิ่มผลประโยชน์เพื่อให้น่าสนใจยิ่งขึ้นสำหรับผู้ที่แสวงหาความมั่นคงในงานนอกจากนี้เธอยังอาจส่งเสริมโอกาสสำหรับความก้าวหน้าเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่กำลังมองหาการเติบโตของอาชีพ

นอกเหนือจากการสร้างแพ็คเกจเงินเดือนและผลประโยชน์ผู้จัดการค่าตอบแทนมักเขียนคำอธิบายงานและสารภาพกับผู้จัดการคนอื่น ๆ เกี่ยวกับการจำแนกประเภทการตัดสินใจว่าตำแหน่งควรได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้นเป็นความมุ่งมั่นที่ถกเถียงกันโดยพนักงานทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ และพนักงานทรัพยากรบุคคลอื่น ๆความแตกต่างระหว่างการจ่ายเงินเดือนให้พนักงานหรืออัตรารายชั่วโมงและปัจจัยการทำงานล่วงเวลาที่เกี่ยวข้องสำหรับงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นอาจมีนัยสำคัญการทำความเข้าใจว่ากฎหมายท้องถิ่นและภูมิภาคควบคุมการจำแนกประเภทเหล่านี้มีความสำคัญต่อความสำเร็จของผู้จัดการค่าตอบแทน

เมื่อพนักงานได้รับการว่าจ้างหรือยกเลิกพนักงานผู้จัดการค่าตอบแทนเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการเธอยังจำเป็นต้องอธิบายถึงประโยชน์และแพ็คเกจค่าตอบแทนให้กับการจ้างงานใหม่งานของเธอโดยปกติจะแจ้งให้พนักงานออกจากเมื่อใดที่ผลประโยชน์จะหมดอายุและวิธีการพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้หรือเวลาป่วยจะได้รับการจัดการเช่นกัน

หากปัญหาใด ๆ เกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงานผลประโยชน์การล่วงละเมิดหรือการเลือกปฏิบัติเกิดขึ้นผู้จัดการค่าตอบแทนมักจะเรียกร้องให้เธอป้อนข้อมูลของเธอพร้อมกับเจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์คนอื่น ๆเธออาจจำเป็นต้องช่วยให้พนักงานแก้ไขปัญหาผลประโยชน์เมื่อมีปัญหาเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือนผู้จัดการค่าตอบแทนจะถูกขอให้ช่วยในการแก้ไขอย่างสม่ำเสมอ

ผู้สมัครสำหรับตำแหน่งนี้มักจะต้องสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีด้านการเงินธุรกิจหรือการจัดการทรัพยากรมนุษย์ประสบการณ์การทำงานในพื้นที่เหล่านี้ก็เป็นที่ต้องการเช่นกันความเป็นมาในการชดเชยหรือการดำเนินงานบัญชีเงินเดือนถือเป็นสินทรัพย์