ผู้จัดการความหลากหลายทำอะไร?

ผู้จัดการความหลากหลายซึ่งบางครั้งเรียกว่าเจ้าหน้าที่ความหลากหลายมักจะรับผิดชอบในการตรวจสอบและบังคับใช้มาตรฐานความหลากหลายทางวัฒนธรรมในสำนักงานธุรกิจหน่วยงานหรือโรงเรียนผู้จัดการคนนี้มักจะรับผิดชอบในการแจ้งพนักงานเกี่ยวกับข้อกำหนดความหลากหลายทางกฎหมายเช่นกันบทบาทของผู้จัดการอาจรวมถึงการสร้างหลักสูตรที่ใช้ในการฝึกอบรมคนงานและการจัดการในการชื่นชมความพิการเพศวัฒนธรรมและความแตกต่างของอายุโดยทั่วไปแล้วการฝึกอบรมจะรวมถึงการเรียนการสอนเกี่ยวกับความแตกต่างของผู้คนที่ส่งผลกระทบต่อสถานที่ทำงานและบทบาทของพนักงานในการสร้างสภาพภูมิอากาศในการยอมรับความแตกต่างเหล่านั้น

รัฐบาลทุกระดับในสหรัฐอเมริกา (สหรัฐอเมริกา) รวมถึงหน่วยงานที่ไม่แสวงหาผลกำไรและเอกชนอุตสาหกรรมสามารถจ้างผู้จัดการความหลากหลายโครงการที่มีการระดมทุนระดับภูมิภาคและระดับชาติที่ต้องมีการจ้างงานที่ยืนยันหรือการใช้ผู้รับเหมาช่วงส่วนน้อยสำหรับโครงการมักจะใช้ผู้จัดการที่หลากหลายผู้จัดการพิเศษเหล่านี้จัดทำเอกสารข้อมูลทั้งหมดที่จำเป็นเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายและเอกสารที่จำเป็นต้องใช้เอกสารและรายงานความรับผิดชอบของผู้จัดการความหลากหลายมักจะรวมเข้ากับหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์ (HR) ในสำนักงานขนาดเล็กและธุรกิจ

ความหลากหลายในสถานที่ทำงานโดยทั่วไปเกี่ยวข้องกับการจัดตั้งสภาพแวดล้อมที่ปฏิบัติต่อคนงานลูกค้าและการจัดการอย่างมีศักดิ์ศรีผู้จัดการความหลากหลายมักจะมีส่วนแบ่งหลักของการพัฒนาสภาพแวดล้อมนี้และรับผิดชอบในการส่งเสริมการป้อนข้อมูลจากคนงานทุกคนนอกจากนี้ผู้จัดการมักจะกำหนดโปรแกรมที่ทำให้มั่นใจได้ว่าพนักงานโดยสมัครใจรักษาสภาพภูมิอากาศที่อนุญาตให้รับการยอมรับอย่างเปิดเผยโดยทั่วไปผู้จัดการจะประเมินสถานที่ทำงานด้วยวิธีการทางชาติพันธุ์ที่หลากหลายรวมถึงการสำรวจแบบสอบถามและการสัมภาษณ์เพื่อกำหนดระดับการยอมรับการวัดรวมทั้งผลลัพธ์เชิงคุณภาพและเชิงปริมาณที่มักใช้ในการกำหนดประเภทและปริมาณของการฝึกอบรมที่จำเป็นในการรักษาและมักจะปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงาน

การสรรหาการส่งเสริมและการรักษาพนักงานของบุคคลที่หลากหลายหน้าที่ผู้จัดการความหลากหลายหากสถานที่ทำงานไม่ได้แสดงถึงความหลากหลายในปัจจุบันผู้จัดการสามารถกำหนดโปรแกรมเพื่อขยายการรับสมัครซึ่งอาจรวมถึงกิจกรรมเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ที่วิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัยในท้องถิ่นและการโฆษณาในฟอรัมเฉพาะทางหรือนิตยสารมืออาชีพและวารสารอาจต้องมีการว่าจ้างฝึกงานที่ได้รับการฝึกฝนในงานเฉพาะเมื่อกลุ่มการจ้างงานไม่ตรงกับความต้องการที่หลากหลายบางครั้ง บริษัท กฎหมายเข้าถึงกลุ่มนักเรียนโรงเรียนกฎหมายเพื่อทำงานเป็นผู้ฝึกงานที่สำนักงานด้วยความหวังว่าจะจ้างงานฝึกงานหลังจากสำเร็จการศึกษาเพื่อปรับปรุงความหลากหลายในสำนักงาน

การจัดการความหลากหลายมักเกี่ยวข้องกับความพยายามอย่างต่อเนื่องโดยผู้จัดการเพื่อส่งเสริมข้อมูลโดยชุมชนเพื่อนร่วมงานและการจัดการกลุ่มอาจถูกขอให้ช่วยในการวางแผนและดำเนินการตามมาตรฐานโปรแกรมและแนวทางปฏิบัติเพื่อส่งเสริมการพัฒนาความหลากหลายทางวัฒนธรรมและการเคารพความแตกต่างในเพศอายุและการตั้งค่าทางเพศผู้จัดการความหลากหลายอาจรับผิดชอบในการพัฒนาและทำการสำรวจชุมชนเพื่อพิจารณามุมมองสาธารณะของ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานข้อมูลที่รายงานในการสำรวจมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับ บริษัท ที่อาศัยการมีส่วนร่วมหรือการบริโภคนิยมจากชุมชน