ผู้จัดการฝ่ายวิจัยทำอะไร?

ผู้จัดการฝ่ายวิจัยดูแลกิจกรรมการสืบสวนที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาผลิตภัณฑ์และบริการสำหรับนายจ้างสิ่งนี้สามารถเกี่ยวข้องกับการรวบรวมข้อมูลสร้างรายงานและให้คำแนะนำบนพื้นฐานของข้อมูลที่รวบรวมข้อกำหนดของงานอาจขึ้นอยู่กับนายจ้างและลักษณะของงาน แต่อาจรวมถึงปริญญาวิทยาลัยและบางครั้งมีคุณสมบัติขั้นสูงเช่นปริญญาโทสาขาบริหารธุรกิจโอกาสในการจ้างงานอาจปรากฏในนิตยสารการค้าเช่นเดียวกับรายชื่องานภายใน บริษัท

ส่วนหนึ่งของงานนี้เกี่ยวข้องกับการพัฒนาและการดำเนินการวิจัยสิ่งนี้สามารถเกี่ยวข้องกับการสร้างการศึกษาภาคสนามการสำรวจและวิธีการอื่น ๆ สำหรับการรวบรวมข้อมูลผู้จัดการวิจัยอาจต้องพิจารณาข้อกำหนดทางกฎหมายเช่นเดียวกับความต้องการของลูกค้าตัวอย่างเช่นในการทดลองทางคลินิก บริษัท จะต้องปฏิบัติตามกฎที่เข้มงวดเพื่อบริหารการทดลองและรายงานผลลัพธ์ไปยังหน่วยงานกำกับดูแลในบางกรณีนักวิจัยหลักจะดูแลทีมเล็ก ๆ ที่จัดการกับการวิจัยแต่ละแง่มุม

เมื่อข้อมูลเข้ามาผู้จัดการการวิจัยเข้ามาและดึงมันเข้าด้วยกันในรายงานสิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงการอัปเดต บริษัท ภายในที่ให้ข้อมูลเกี่ยวกับความคืบหน้าของการศึกษารวมถึงรายงานอย่างเป็นทางการสำหรับการดูสาธารณะผู้จัดการวิจัยสามารถทดสอบผลิตภัณฑ์และบริการในตลาดต่าง ๆ สำรวจการออกแบบและคำขวัญที่แตกต่างกันและมีส่วนร่วมในการรวบรวมข้อมูลอื่น ๆ เพื่อดูว่าใครตอบสนองต่อผลิตภัณฑ์และวิธีการสิ่งนี้อาจต้องมีความรู้ในสาขาเช่นจิตวิทยาเพื่อทำความเข้าใจและตีความผลการวิจัย

ภายใน บริษัท ผู้จัดการวิจัยอาจเข้าร่วมในระยะแรกของการพัฒนาผลิตภัณฑ์เพื่อให้คำแนะนำบนพื้นฐานของการวิจัยที่มีอยู่หากลูกค้าขอผลิตภัณฑ์หรือคุณสมบัติเฉพาะซ้ำ ๆ เช่นอาจได้รับการกำหนดลำดับความสำคัญสูงเมื่อผลิตภัณฑ์เคลื่อนผ่านการพัฒนาและการทดสอบผู้จัดการฝ่ายวิจัยสามารถให้ข้อเสนอแนะได้สิ่งนี้ช่วยให้ บริษัท พัฒนาผลิตภัณฑ์ที่มีประสิทธิภาพและเหมาะสมที่สุดลงไปที่สีของบรรจุภัณฑ์เพื่อเพิ่มโอกาสในการเปิดตัวที่ประสบความสำเร็จ

พนักงานจำนวนมากอาจทำงานภายใต้การดูแลของผู้จัดการฝ่ายวิจัยนอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะจ้างผู้รับเหมาและที่ปรึกษาสำหรับโครงการเฉพาะโดยทั่วไปแล้วทักษะองค์กรและการสื่อสารมีประโยชน์สำหรับอาชีพในสาขานี้ผู้ที่มีชื่อเสียงและชุดทักษะที่จัดตั้งขึ้นอาจสามารถก้าวไปข้างหน้าภายใน บริษัท หรือหาตำแหน่งที่ดีกว่าใน บริษัท อื่น ๆ บนพื้นฐานของประวัติย่อที่แข็งแกร่งของพวกเขาพนักงานที่มีการจัดอันดับที่สูงขึ้นอาจสามารถเข้าถึงผลประโยชน์ที่หลากหลายเนื่องจากพวกเขาทำงานใน บริษัท หรือข้อเสนอการแข่งขันที่มีต่อกัน