ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายการจ้างงานทำอะไร?

ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายการจ้างงานใช้และตีความกฎหมายการจ้างงานในสถานการณ์ที่หลากหลายบ่อยครั้งที่ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายการจ้างงานให้คำแนะนำแก่ บริษัท เกี่ยวกับวิธีการจัดโครงสร้างกระบวนการจ้างงานข้อกำหนดของพนักงานและเครื่องชั่งค่าจ้างตามสิ่งที่กฎหมายกำหนดที่ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญคนอื่น ๆ ทำให้พนักงานบาดเจ็บหรือให้คำแนะนำแก่พนักงานเกี่ยวกับสิทธิตามกฎหมายของพวกเขาผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายการจ้างงานส่วนใหญ่เป็นทนายความ แต่มีผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ (HR) จำนวนมากเช่นกัน

งานหลักของผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายการจ้างงานคือการทำความเข้าใจว่ากฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานมีผลต่อภาคการตลาดอย่างไรหลายประเทศมีกฎหมายแรงงานที่กำหนดข้อกำหนดบางประการเพื่อความปลอดภัยในสถานที่ทำงานและกำหนดค่าแรงขั้นต่ำบางอย่างนอกจากนี้ยังมีกฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติบางประเภทในการจ้างงานหรือความก้าวหน้าภายในผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายการจ้างงานช่วยให้ บริษัท และพนักงานเข้าใจสิทธิและภาระผูกพันภายใต้กฎหมายการปกครอง

ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายการจ้างงานสามารถมีงานต่าง ๆ ได้หลากหลายผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายการจ้างงานที่พบบ่อยที่สุดคือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเกือบทุก บริษัท มีแผนกทรัพยากรบุคคลขนาดเล็กอย่างน้อยแผนก

บทบาทของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอาจแตกต่างกันไป แต่ส่วนใหญ่แล้วผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้รับผิดชอบในการช่วยสร้างนโยบายพนักงานของ บริษัทซึ่งอาจรวมทุกอย่างตั้งแต่แพ็คเกจผลประโยชน์ไปจนถึงเวลาพักที่ยอมรับได้เนื่องจากส่วนใหญ่ของ บริษัท มีปฏิสัมพันธ์กับพนักงานของ บริษัท อยู่ภายใต้กฎหมายผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่เป็นผู้เชี่ยวชาญในกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่นอาจเป็นสินทรัพย์ที่สำคัญ

นอกกำแพงองค์กรผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายการจ้างงานมักจะไม่เป็นทนายความทนายความกฎหมายการจ้างงานเป็นทนายความที่อุทิศการปฏิบัติของพวกเขาให้กับคดีที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานบางครั้งทนายความกฎหมายการจ้างงานเป็นตัวแทนของพนักงานที่คิดว่าพวกเขาถูกไล่ออกอย่างไม่เหมาะสมบางครั้งพวกเขาเป็นตัวแทนกลุ่มพนักงานที่ได้รับค่าจ้างน้อยเกินไปหรือทำงานหนักเกินไปพวกเขายังสามารถทำงานเพื่อปกป้อง บริษัท จากการฟ้องร้องประเภทนี้หรือทำงานภายในรัฐบาลเพื่อช่วยงานฝีมือแก้ไขและบังคับใช้กฎหมายที่ครองราชย์

ส่วนใหญ่แล้วทนายความไม่ต้องการการฝึกอบรมพิเศษใด ๆ เพื่อเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายการจ้างงานอย่างไรก็ตามมีเขตอำนาจศาลบางแห่งที่นักกฎหมายจะต้องได้รับการรับรองเป็นพิเศษเพื่อโฆษณาเขาหรือเธอในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายการจ้างงานการรับรองถูกควบคุมในระดับรัฐหรือระดับภูมิภาคเขตอำนาจศาลที่ตัดสินใจกำหนดให้ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายการจ้างงานมักจะมีอิสระในการกำหนดข้อกำหนดของตนเวลาส่วนใหญ่การรับรองต้องใช้รูปแบบการสอบบางรูปแบบ แต่อาจเป็นการศึกษาหรือการบริการเป็นหลัก