นักจิตวิทยาอุตสาหกรรมองค์กรคืออะไร?

นักจิตวิทยาองค์กรอุตสาหกรรมเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านพฤติกรรมที่มุ่งเน้นเฉพาะความสำคัญของพฤติกรรมในสภาพแวดล้อมการทำงานเขาหรือเธออาจทำงานร่วมกับผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้สถานที่ทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้นโดยช่วยให้พวกเขาปรับปรุงแรงจูงใจและทัศนคติของคนงานสาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรม-องค์กรใช้ความรู้ทางวิทยาศาสตร์ของนักจิตวิทยาเกี่ยวกับพฤติกรรมมนุษย์เพื่อช่วยกำหนดว่าเทคนิคขององค์กรและความเป็นผู้นำใดที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดสำหรับสถานที่เฉพาะของธุรกิจ

พื้นฐานของจิตวิทยาประเภทนี้คือความคิดที่ว่าสถานที่ทำงานเป็นโครงสร้างทางสังคมที่ซับซ้อนนายจ้างไม่สามารถรักษาสถานที่ทำงานเช่นสายการผลิตที่ไม่มีตัวตนหากพวกเขาต้องการให้เป้าหมายทางธุรกิจประสบความสำเร็จเพราะตัวแปรพฤติกรรมของพนักงานสามารถส่งผลกระทบต่อผลผลิตหากพวกเขาไม่ได้รับการพิจารณาและจัดการอย่างถูกต้องนายจ้างได้รับการสนับสนุนให้คำนึงถึงวิธีการที่ผู้คนทำงานทั้งรายบุคคลและเป็นกลุ่มความเชื่อหลักของจิตวิทยาประเภทนี้คือคนที่รู้สึกว่าพวกเขามีส่วนร่วมอย่างเท่าเทียมกันในกระบวนการของ บริษัท และเป้าหมายสุดท้ายจะทำงานหนักขึ้นโดยสมัครใจ

นักจิตวิทยาอุตสาหกรรมโดยทั่วไปมักจะทำงานกับพนักงานหรือผู้จัดการแต่ละคนเป็นครั้งแรกในระหว่างการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวนักจิตวิทยาจะพูดคุยกับบุคคลเพื่อค้นพบว่าเขาหรือเธอรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับวิธีการในปัจจุบันของที่ทำงานรวมถึงวิธีที่เขาหรือเธอเรียนรู้แนวคิดใหม่หรือทำงานให้สำเร็จได้ดีที่สุดนักจิตวิทยาจะนำข้อมูลของพนักงานและผู้จัดการทั้งหมดมาพิจารณาและหาวิธีในการปรับปรุงขวัญกำลังใจของ บริษัท

เมื่อการสัมภาษณ์รายบุคคลได้รับการดูแลพนักงานและผู้จัดการมักจะรวมตัวกันเพื่อเรียนรู้วิธีที่ดีที่สุดในการทำงานเป็นกลุ่มนักจิตวิทยาอุตสาหกรรมโดยทั่วไปจะรวมสิ่งที่เขาหรือเธอรู้เกี่ยวกับอารมณ์ของบุคคลในที่ทำงานกับบรรยากาศของที่ทำงานเพื่อที่จะได้วิธีการที่กำหนดเองเพื่อให้สภาพแวดล้อมสะดวกสบายและสร้างแรงบันดาลใจมากขึ้นหากผู้จัดการหรือพนักงานมีปัญหาเฉพาะเกี่ยวกับสถานที่ทำงานนักจิตวิทยาอาจให้กลุ่มทำงานร่วมกันเพื่อหาวิธีแก้ปัญหาสถานที่ทำงานทั้งหมดที่ทำงานร่วมกันเป็นกลุ่มอาจทำให้ทุกคนรู้สึกเหมือนเท่าเทียมกันและรู้สึกถึงการลงทุนเป็นการส่วนตัวมากขึ้นในความสำเร็จของสถานที่ทำงาน

นายจ้างอาจจ้างนักจิตวิทยาอุตสาหกรรมองค์กรในฐานะที่ปรึกษาด้านการฝึกอบรมสถานที่ทำงานนักจิตวิทยาอาจช่วยแนะนำผู้จัดการเกี่ยวกับวิธีการที่ดีที่สุดในการใช้เพื่อสอนกระบวนการใหม่ให้กับพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพเขาหรือเธออาจพิจารณาว่าการฝึกอบรมประเภทอื่นสามารถช่วยให้สถานที่ทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้นและช่วยให้การจัดการบรรลุเป้าหมายของ บริษัท หรือไม่