การพัฒนาอาชีพพนักงานคืออะไร?

การพัฒนาอาชีพของพนักงานหมายถึงชุดของขั้นตอนที่บุคคลสามารถใช้ในการสร้างและบรรลุเป้าหมายอาชีพและเพิ่มผลผลิตของเขาหรือเธอในที่ทำงานบุคคลมักจะทำงานร่วมกับหัวหน้างานและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) เพื่อวางแผนเส้นทางอาชีพที่สามารถทำได้ภายใน บริษัท หรืออุตสาหกรรมกลยุทธ์การพัฒนาอาชีพของพนักงานรวมถึงการสำรวจตัวเลือกการศึกษาต่อเนื่องการฝึกอบรมการผลิตการสร้างเครือข่ายการเชื่อมต่อมืออาชีพและการค้นหาความก้าวหน้าและการส่งเสริมการขายอย่างแข็งขัน

พนักงานที่ต้องการคำแนะนำด้านอาชีพสามารถพูดคุยกับผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ของเขาหรือเธอพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลส่วนใหญ่ยินดีที่จะช่วยพนักงานกำหนดทางเลือกและวางแผนสำหรับอนาคตบุคคลยังสามารถรับทรัพยากรการพัฒนาอาชีพของพนักงานจากหนังสือช่วยเหลือตนเองและเว็บไซต์ที่ให้ข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับวิธีการบรรลุเป้าหมายระดับมืออาชีพนอกจากนี้นักจิตวิทยาและที่ปรึกษาด้านอาชีพหลายคนมีความเชี่ยวชาญในการช่วยให้บุคคลระบุความสามารถของพวกเขาและกำหนดวัตถุประสงค์การประกอบอาชีพ

ขั้นตอนแรกในการพัฒนาอาชีพพนักงานมักจะกำหนดสิ่งที่คนงานปรารถนาจะเป็นในการวางแผนอาชีพบุคคลจะต้องระบุจุดแข็งและเป้าหมายของเขาหรือเธอพนักงานสามารถค้นหาการประเมินอาชีพและการทดสอบบุคลิกภาพออนไลน์ที่สามารถช่วยเขากำหนดประเภทของงานที่ดีที่สุดเมื่อมีการจัดตั้งสินทรัพย์และวัตถุประสงค์แล้วผู้ปฏิบัติงานสามารถเริ่มสำรวจวิธีการต่าง ๆ ในการบรรลุความสำเร็จเขาหรือเธออาจตัดสินใจที่จะสำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยหรือได้รับการรับรองในสาขาเฉพาะเพื่อปรับปรุงโอกาสในการหางานที่มีความหมาย

ขั้นตอนเริ่มต้นของการพัฒนาอาชีพพนักงานยังรวมถึงการสร้างประวัติย่อที่แข็งแกร่งและรายการอ้างอิงระดับมืออาชีพที่แข็งแกร่งใครสามารถยืนยันถึงความสามารถของคนงานนายจ้างที่มีศักยภาพมักจะให้ความสำคัญกับประวัติการทำงานและการอ้างอิงของผู้สมัครบุคคลควรเน้นจุดแข็งทักษะความสำเร็จและวัตถุประสงค์ส่วนตัวของเขาหรือเธอและเกี่ยวข้องกับงานที่เขาหรือเธอพยายามที่จะได้รับ

เมื่อบุคคลได้รับตำแหน่งและได้รับประสบการณ์ที่เพียงพอภายใน บริษัท พวกเขาสามารถพบกับหัวหน้างานเพื่อช่วยพวกเขาประเมินจุดแข็งและรับรู้ถึงพื้นที่ที่พวกเขาสามารถปรับปรุงได้หัวหน้างานสามารถช่วยให้คนงานเตรียมพร้อมสำหรับความเป็นไปได้ในการพัฒนาโดยการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญและแจ้งให้ทราบถึงการเปิดมันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานในการรักษาสายสัมพันธ์ที่ดีกับหัวหน้างานและผู้บริหาร บริษัท ของพวกเขาดังนั้นพวกเขาจะเป็นหนึ่งในคนแรกที่ได้รับการพิจารณาสำหรับการส่งเสริมการขายด้วยการใช้กลยุทธ์การพัฒนาอาชีพของพนักงานคนงานเชิงรุกและมีแรงจูงใจมักจะสามารถบรรลุเป้าหมายและเพลิดเพลินไปกับคุณภาพชีวิตที่มีคุณภาพสูง