มีอะไรเกี่ยวข้องกับการสรรหาสถิติ?

recruitment นักสถิติอาจแตกต่างกันไปจากอุตสาหกรรมสู่อุตสาหกรรม แต่กระบวนการโดยทั่วไปเกี่ยวข้องกับสามขั้นตอนหลัก: การกำหนดตำแหน่งเปิดระบุผู้สมัครที่เหมาะสมและการคัดกรองและสัมภาษณ์ผู้สมัครเหล่านั้นการสรรหาบางอย่างเกิดขึ้นโดยตรงจากโปรแกรมของมหาวิทยาลัยซึ่งมักจะอยู่ในระดับบัณฑิตศึกษานายจ้างยังสามารถหาผู้สมัครที่มีประสบการณ์ทางธุรกิจที่ครอบคลุมมากขึ้นหรือมีความเชี่ยวชาญในบางพื้นที่ที่เหมาะสมนักสถิติในแต่ละหมวดหมู่ได้รับการคัดเลือกนั้นแตกต่างกันบ้างแม้ว่าจะมีความคล้ายคลึงกันมากมายเมื่อดูกระบวนการโดยทั่วไป

ก่อนที่จะมีการสรรหานักสถิติใด ๆ บริษัท และองค์กรจะต้องตัดสินใจภายในเพื่อจ้างพนักงานใหม่ผู้นำองค์กรหรือองค์กรจะต้องทำข้อตกลงเกี่ยวกับจำนวนตำแหน่งใหม่ที่จะเสนอและต้องพิจารณาตั้งแต่เริ่มต้นคุณสมบัติประเภทที่พวกเขากำลังมองหาบริษัท ที่มีเป้าหมายที่จะขยายภาคบางภาคหรือสร้างรายงานทางสถิติใหม่สำหรับสายผลิตภัณฑ์หรือบริการที่จัดตั้งขึ้นอาจดูเหมือนจะจ้างงานทั่วไปมากในขณะที่ บริษัท ที่ต้องการเริ่มต้นสิ่งใหม่ ๆประสบการณ์.

เมื่อผู้นำองค์กรมีความรู้สึกถึงการจ้างงานที่พวกเขาต้องการทำพวกเขามักจะพบกับทีมทรัพยากรมนุษย์ของพวกเขาเพื่อสร้างรายละเอียดงานคำอธิบายนี้มักจะกำหนดทั้งลักษณะของงานและคุณสมบัติขั้นต่ำสำหรับผู้สมัครหากงานจะต้องมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับสถิติเชิงทฤษฎีหรือสถิติที่ใช้เช่นนี้มักจะกล่าวถึงข้อกำหนดด้านการศึกษาและการศึกษาระดับปริญญามักจะระบุไว้เช่นกันปริญญาด้านสถิติคณิตศาสตร์หรือเศรษฐศาสตร์มักจะเป็นข้อกำหนดสำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับสถิติใด ๆ แม้ว่านี่จะขึ้นอยู่กับนายจ้างเช่นกันการเผยแพร่ประกาศการรับสมัครที่มีศักยภาพจะสามารถเห็นได้ว่าเป็นสิ่งต่อไปที่เกี่ยวข้องในการสรรหาสถิติส่วนใหญ่แล้วงานจะถูกโพสต์บนเว็บไซต์ของ บริษัท ก่อนและสำคัญที่สุดทั้งนี้ขึ้นอยู่กับ บริษัท อาจมีข้อกำหนดว่างานจะเปิดให้ผู้สมัครภายในก่อนนี่เป็นเรื่องธรรมดามากที่สุดกับตำแหน่งนักสถิติระดับอาวุโสซึ่งนักคณิตศาสตร์หรือนักเศรษฐศาสตร์ที่มีอยู่ภายใน บริษัท อาจสามารถมีคุณสมบัติได้งานสถิติระดับเริ่มต้นมักจะโพสต์โดยตรงไปยังภายนอก

ผู้สมัครที่มีศักยภาพมักจะเลือกตนเองผ่านขั้นตอนการสมัคร แต่ทีมจ้างมักจะมีวิธีการเรียกร้องความสนใจจากคนที่เหมาะสมสถิติงานแสดงสินค้าชุมชนเป็นสถานที่ทั่วไปสำหรับ บริษัท ที่จะเริ่มต้นงานแสดงสินค้ามักจะจัดขึ้นร่วมกับการประชุมธุรกิจหรือสังคมศาสตร์ซึ่งนักวิชาการรวมตัวกันเพื่อแบ่งปันการวิจัยแนวโน้มและเทคนิคในการใช้งานทางสถิติและวิธีการสอนพวกเขาอาจเป็นเจ้าภาพในวิทยาเขตของมหาวิทยาลัยหลักสูตรบัณฑิตศึกษาด้านสถิติและเศรษฐศาสตร์มักจะเป็นเจ้าภาพการค้นหางานในมหาวิทยาลัยและการสัมภาษณ์เบื้องต้นในช่วงหลายเดือนที่นำไปสู่การสำเร็จการศึกษาrecr การรับสมัครนักสถิติยังสามารถเอาท์ซอร์สไปเป็นหัวหน้า บริษัท ฮันเตอร์หรือกลุ่มการสรรหามืออาชีพองค์กรสรรหาสถิติมืออาชีพมักจะจัดการทุกด้านของกระบวนการระบุตัวตนของผู้สมัครสิ่งนี้มักจะรวมถึงผู้นำอุตสาหกรรมการกำหนดเป้าหมายและผู้เชี่ยวชาญทางสถิติที่มีความแตกต่างในสนามแล้วนอกจากนี้ยังสามารถรวมงานทางโลกมากขึ้นเช่นการจัดการการโพสต์บอร์ดงานสร้างความฮือฮาทางอินเทอร์เน็ตเกี่ยวกับตำแหน่งที่เปิดกว้างและกำหนดเป้าหมายการรับสมัครที่โรงเรียนบางแห่งภาคธุรกิจหรืออุตสาหกรรมสถิติที่หนักหน่วง

การสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ระบุมักจะเป็นขั้นตอนสุดท้ายของการสรรหาสถิติเป้าหมายหลักของการสัมภาษณ์ทางสถิติใด ๆ สำหรับนายจ้างที่จะตรวจสอบว่าคนที่เป็นคู่ที่ดีบนกระดาษจะเป็นบุคลิกภาพที่เข้ากันได้ดีหรือไม่บุคลากรการจ้างงานจะ OFTEn ถามคำถามส่วนตัวของผู้สมัครพร้อมคำถามเกี่ยวกับกระบวนการทางสถิติและวิธีการแนวคิดนี้มีไว้สำหรับผู้สมัครเพื่อพิสูจน์ว่าพวกเขาสามารถคิดบนเท้าของพวกเขาและสามารถใช้ความรู้ของพวกเขากับบริบทนอกความคุ้นเคยที่พัฒนาขึ้น

หลังจาก บริษัท ได้พบกับผู้สมัครจำนวนมากคณะกรรมการภายในมักจะตรวจสอบไฟล์และบันทึกการสัมภาษณ์ทั้งหมดการเลือกผู้สมัครบางครั้งเกิดขึ้นบนพื้นฐานการลงคะแนนหรือการให้คะแนน แต่อาจเป็นการตัดสินใจฝ่ายเดียวของผู้บริหารคนเดียวผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จมักจะได้รับการติดต่องานที่เสนอและข้อกำหนดของการจ้างงานที่กำหนดไว้