แผนบำเหน็จบำนาญประเภทต่าง ๆ คืออะไร?

แผนการบำนาญทั้งหมดได้รับการออกแบบมาเพื่อให้รายได้และความปลอดภัยสำหรับคนงานหลังจากที่พวกเขาถึงจุดสิ้นสุดของชีวิตการทำงานและเกษียณอายุหรือในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บที่ทำให้หมดอำนาจวิธีการที่ใช้ในการให้ความปลอดภัยนั้นแตกต่างกันอย่างกว้างขวางระหว่างแผน แต่มีแผนบำเหน็จบำนาญสองประเภทกว้างทั้งสองทั้งสองมีข้อดีและข้อบกพร่องแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ให้ผลประโยชน์ที่หลากหลายโดยทั่วไปรวมถึงการจ่ายเงินสดและผลประโยชน์เพิ่มเติมบางอย่างซึ่งมักจะอยู่ในรูปแบบของความคุ้มครองสุขภาพแผนการเหล่านี้ยังคงจ่ายเงินสำหรับชีวิตของเกษียณอายุและบางครั้งคู่สมรสของเขาหรือเธอเช่นกันแผนการบริจาคที่กำหนดไว้นั้นขึ้นอยู่กับการมีส่วนร่วมจากทั้งพนักงานและนายจ้างในการสร้างยอดคงเหลือซึ่งจะถูกดึงลงหลังจากเกษียณอายุ

ข้อได้เปรียบที่สำคัญสำหรับแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้คือความจริงที่ว่ามันยังคงจ่ายผลประโยชน์พนักงานที่อาจหมดยอดดุลบัญชีแผนเงินบำนาญผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ยังช่วยลดความเสี่ยงที่กำหนดไว้ในระบบโดยผู้ออมที่ยากจนซึ่งอาจไม่ได้รับเงินสนับสนุนแผนการบริจาคที่กำหนดไว้และไม่สามารถจัดหาให้ตัวเองในวัยเกษียณได้การผสมผสานของบริการและผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับแผนการบำเหน็จบำนาญที่กำหนดไว้ซึ่งอาจรวมถึงสิ่งต่าง ๆ เช่นการเดินทางลดราคาหรือการเข้าชมพิพิธภัณฑ์โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศในยุโรปอาจทำหน้าที่เพื่อให้ผู้สูงอายุได้รวมเข้ากับสังคมของพวกเขามากขึ้น. แผนบำนาญประเภทนี้ได้รับความนิยมน้อยลงในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเนื่องจากปัญหาที่อาจเกิดขึ้นหลายประการปัญหาที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่ต้องเผชิญกับแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้คือปัญหาของการได้รับเงินทุนต่ำทั้งแผนเงินบำนาญขององค์กรและรัฐบาลมักจะไม่ได้รับเงินทุนในระดับที่เพียงพอที่จะติดตามแรงกดดันที่วางไว้โดยประชากรเกษียณซึ่งหมายความว่าแผนจะลดลงน้อยลงเมื่อเวลาผ่านไปและอาจล้มเหลวในที่สุดบริษัท และหน่วยงานภาครัฐบางครั้งก็ผิดนัดในแผนเหล่านี้ปล่อยให้ผู้เกษียณโดยไม่มีเงินบำนาญใด ๆอัตราเงินเฟ้ออาจเป็นปัญหากับแผนที่หลากหลายนี้เนื่องจากอัตราเงินเฟ้อที่สูงกำลังกัดกร่อนกำลังซื้อที่แท้จริงของผลประโยชน์ที่กำหนดไว้

แผนการบริจาคที่กำหนดไว้มีข้อได้เปรียบที่แตกต่างกันเนื่องจากเงินในแผนเหล่านี้ดำเนินการโดยคนงานเองพวกเขาจึงไม่เสี่ยงต่อการได้รับเงินทุนต่ำโดยนายจ้างแผนเหล่านี้ยังเป็นแบบพกพาซึ่งเป็นข้อได้เปรียบในโลกที่คนงานเพียงไม่กี่คนที่ใช้อาชีพทั้งหมดกับนายจ้างคนเดียว

มีปัญหาที่เกี่ยวข้องกับแผนการบริจาคที่กำหนดไว้เช่นกันหากคนงานเลือกที่จะไม่จ่ายเงินเข้าสู่แผนดังกล่าวและการชำระเงินมักจะสมัครใจพวกเขาจะไม่มีกองทุนเกษียณอายุเมื่อพวกเขาจบชีวิตการทำงานลักษณะการกระจายของแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้หมายความว่าพวกเขาต้องการค่าใช้จ่ายด้านการบริหารที่มากขึ้นเช่นกันซึ่งหมายถึงเงินที่ใช้ไปกับค่าธรรมเนียมสำหรับกองทุนผู้จัดการและโบรกเกอร์และเงินน้อยลงสำหรับผู้เกษียณ