ค่าเผื่อการคลอดบุตรคืออะไร?

ค่าเผื่อการคลอดบุตร (MA) เป็นรูปแบบหนึ่งของการลาพ่อแม่ที่ได้รับการชดเชยสำหรับบุคคลในสหราชอาณาจักร (สหราชอาณาจักร)บุคคลที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างบุตรตามกฎหมาย (SMP) อาจสามารถรับ MA ภายใต้เงื่อนไขการจ้างงานบางอย่างเช่นการจ้างงานตนเองการว่างงานล่าสุดหรือการเปลี่ยนแปลงงานล่าสุดพนักงานที่มีรายได้น้อยมักจะมีคุณสมบัติสำหรับทั้งค่าเผื่อการคลอดบุตรและการให้การคลอดบุตรภายใต้เงื่อนไขบางประการ

คุณสมบัติสำหรับการรับเงินทุนการคลอดบุตรในรูปแบบของ MA รวมถึงคุณสมบัติของ SMP สถานะการจ้างงานและระยะเวลาการจ้างงานบุคคลที่มีสิทธิ์ได้รับ SMP ไม่สามารถรับค่าเผื่อการคลอดบุตรได้บุคคลที่มีสิทธิ์จะต้องได้รับการว่าจ้างอย่างน้อย 26 สัปดาห์ใน 66 สัปดาห์ที่นำไปจนถึงวันที่ครบกำหนดและได้รับอย่างน้อย 30 ปอนด์อังกฤษปอนด์สเตอร์ลิง (GBP) ต่อสัปดาห์เป็นเวลา 13 สัปดาห์ค่อนข้างยืดหยุ่นในการรับค่าเผื่อการคลอดบุตรแม้ว่าบุคคลจะต้องได้รับการว่าจ้างเป็นเวลา 26 สัปดาห์ แต่พวกเขาอาจเป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระสำหรับสัปดาห์เหล่านั้นหรือทำงานให้กับนายจ้างคนอื่นปัจจุบันผู้ว่างงานยังคงมีคุณสมบัติตราบใดที่พวกเขาได้ปฏิบัติตามข้อกำหนดขั้นต่ำในช่วง 66 สัปดาห์ที่ผ่านมาสัปดาห์การทำงานนอกเวลาจะยังคงนับเป็นสัปดาห์เต็มสำหรับข้อกำหนด 26 สัปดาห์

MA โดยทั่วไปจะจ่ายค่าเผื่อชุดซึ่งเป็นมูลค่าที่น้อยกว่าของ 90% ของรายได้เฉลี่ยของแต่ละบุคคลหรือ£ 124.88 GBP ต่อสัปดาห์วันที่เริ่มต้นของการชำระเงินโดยทั่วไปคือ 11 สัปดาห์ก่อนวันครบกำหนดของทารกสำหรับผู้ว่างงานสำหรับบุคคลที่มีงานทำในปัจจุบันผลประโยชน์การคลอดบุตรสามารถเริ่มต้นได้เร็วที่สุดเท่าที่ 11 สัปดาห์ก่อนวันที่ครบกำหนดและสายจนถึงวันหลังคลอดของทารกระยะเวลาสูงสุดสำหรับการรับเงินจากค่าเผื่อการคลอดบุตรคือ 39 สัปดาห์

การยื่นขอค่าเผื่อการคลอดบุตรเกี่ยวข้องกับการกรอกแบบฟอร์มการเรียกร้องซึ่งสามารถพบได้ที่สำนักงานของแผนกการทำงานและเงินบำนาญในท้องถิ่นซึ่งบางครั้งเรียกว่าประกันสังคมหรือJobcentre Plus Officeข้อกำหนดอื่น ๆ รวมถึงหลักฐานทางการแพทย์ของการตั้งครรภ์หลักฐานของค่าแรงในปัจจุบันและแบบฟอร์มจากนายจ้างที่มีรายละเอียดการขาดคุณสมบัติสำหรับ SMP ซึ่งเป็นที่รู้จักกันในชื่อ SMP1 แบบฟอร์มควรส่งสรุปผลประกอบการในรูปแบบของการจ่ายเงินและคนงานที่ประกอบอาชีพอิสระควรส่งใบรับรองข้อยกเว้นรายได้เล็ก ๆ

บุคคลสามารถเริ่มเรียกร้องค่าเผื่อการคลอดบุตรได้เมื่อพวกเขามาถึง 26 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์สถานะการลาคลอดไม่รบกวนผลประโยชน์อื่น ๆ หรือเครดิตภาษีที่ได้รับผ่านโปรแกรมเช่นโปรแกรมค่าเผื่อความพิการโปรแกรมที่จะไม่ให้ประโยชน์หรือผลประโยชน์ที่ลดลงรวมถึงค่าเผื่อของผู้ดูแลผลประโยชน์การสูญเสียโปรแกรมการสนับสนุนรายได้รวมถึงการจ้างงานการสนับสนุนและค่าเผื่อผู้หางาน