ตัวเลือกหุ้นของพนักงานคืออะไร?

ตัวเลือกหุ้นของพนักงานถูกเสนอให้กับพนักงานของ บริษัท บางแห่งตามสัญญาโดยทั่วไปหุ้นเหล่านี้จะออกเป็นการส่วนตัวระหว่างพนักงานและนายจ้างซึ่งเป็นสาเหตุที่พวกเขาได้รับการพิจารณาเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาพนักงานหุ้นของพนักงานสามารถมาในรูปแบบของตัวเลือกหุ้นที่ได้รับหรือไม่ได้รับการลงทุนแม้ว่าโดยปกติจะมีเงื่อนไขบางอย่างที่รวมอยู่ในการซื้อหุ้นพนักงาน

ส่วนใหญ่เวลาตัวเลือกหุ้นของพนักงานไม่สามารถขายได้ทันที แต่ต้องถือเป็นระยะเวลาที่กำหนดนอกจากนี้หุ้นของพนักงานมักจะไม่สามารถถ่ายโอนได้นี่คือความแตกต่างที่สำคัญสองประการระหว่างตัวเลือกหุ้นของพนักงานและการซื้อหุ้นปกติ

บริษัท หลายแห่งยังเสนอตัวเลือกหุ้นให้พนักงานมากขึ้นขึ้นอยู่กับการอุทิศตนและประสิทธิภาพของพนักงานพนักงานเหล่านั้นที่ถือว่ามีคุณค่ามากขึ้นสำหรับ บริษัท มักจะได้รับตัวเลือกหุ้นมากมายตัวเลือกหุ้นของพนักงานมีแนวโน้มที่จะรวมราคาการนัดหยุดงานที่ บริษัท กำหนดไว้ในมือ

ราคาการนัดหยุดงานนี้อนุญาตให้พนักงานใช้ตัวเลือกหุ้นของเขาหรือเธอเมื่อหุ้นได้มาถึงราคาที่แน่นอนสิ่งนี้ทำให้พนักงานของ บริษัท ได้เปรียบมากขึ้นกว่าผู้ถือหุ้นรายอื่นราคาการนัดหยุดงานมีแนวโน้มที่จะผันผวนจาก บริษัท หนึ่งไปยังอีก บริษัท หนึ่งแม้ว่าโดยทั่วไปแล้วจะขึ้นอยู่กับมูลค่าของหุ้นในช่วงเวลาของการเสนอขายหุ้นครั้งแรก

ตัวเลือกหุ้นของพนักงานถูกเสนอโดย บริษัท ที่ได้รับการยอมรับและ บริษัท ใหม่บริษัท ใหม่ ๆ มักจะเสนอตัวเลือกหุ้นของพนักงานแทนเงินเดือนที่สูงขึ้นและ บริษัท ที่ทำธุรกิจมานานแล้วมักจะเสนอตัวเลือกหุ้นให้กับพนักงานที่พวกเขาต้องการรักษาไว้

แตกต่างจากหุ้นดั้งเดิมหุ้นของพนักงานมักจะมาพร้อมกับระยะเวลาที่ยาวนานขึ้นหุ้นพนักงานส่วนใหญ่สามารถขยายได้สูงสุดสิบปีในขณะที่หุ้นปกติมักจะมีวันหมดอายุสามสิบเดือนเกี่ยวกับปัญหาการเก็บภาษีตัวเลือกหุ้นพนักงานส่วนใหญ่จะต้องเสียภาษีแม้ว่าสิ่งนี้มักจะถูกกำหนดโดยสัญญาหุ้นและโดยประเทศที่มีการออกหุ้น

ตัวเลือกหุ้นของพนักงานจะไม่สับสนกับการเป็นเจ้าของหุ้นของพนักงานแผนการเป็นเจ้าของหุ้นของพนักงานเปรียบได้กับรูปแบบของการเกษียณอายุและไม่เป็นไปตามรูปแบบทางกฎหมายเดียวกันแม้ว่าคำศัพท์ทั้งสองมักจะใช้แทนกันได้ แต่ก็ไม่เหมือนกันบางรัฐและประเทศอาจมีกฎหมายที่ป้องกันไม่ให้พนักงานยอมรับตัวเลือกหุ้นบางอย่างแม้ว่าการเสนอหุ้นของพนักงานเป็นเรื่องธรรมดาใน ARES ส่วนใหญ่ของโลก