การทดแทนรายได้คืออะไร?

การเปลี่ยนรายได้เป็นกระบวนการของการเปลี่ยนรายได้ที่หายไปเนื่องจากปัจจัยต่าง ๆ เช่นการเจ็บป่วยขยายการบาดเจ็บถาวรหรือแม้กระทั่งการเกษียณอายุเป้าหมายของการทดแทนรายได้คือการแทนที่แหล่งรายได้อื่น ๆ อย่างน้อยส่วนหนึ่งของรายได้ที่สูญหายมักจะเพียงพอที่จะอนุญาตให้บุคคลนั้นเพลิดเพลินกับมาตรฐานการครองชีพที่คล้ายกับสิ่งที่เขาหรือเธอมีความสุขก่อนหน้านี้ขึ้นอยู่กับวิถีชีวิตของแต่ละบุคคลซึ่งมักจะหมายถึงการหารายได้ทดแทนที่มีจำนวนอยู่ระหว่างหกสิบถึงเก้าสิบเปอร์เซ็นต์ของรายได้ก่อนหน้านี้

ในสถานการณ์ที่พนักงานไม่สามารถทำงานต่อไปได้เนื่องจากการเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บมีสองวิธีที่แตกต่างกันที่อาจนำไปใช้เพื่อจัดการการทดแทนรายได้วิธีหนึ่งเกี่ยวข้องกับบทบัญญัติที่พบในสัญญาการจ้างงานไม่ใช่เรื่องผิดปกติสำหรับนายจ้างที่จะรวมประโยคที่รับประกันว่าพนักงานจะยังคงได้รับเงินเดือนปกติของเขาหรือเธอในระยะเวลาที่ จำกัด หลังจากถูกประกาศให้พิการโดยผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมบ่อยครั้งที่ประโยคนี้ช่วยให้พนักงานเพลิดเพลินไปกับรายได้ต่อเดือนอย่างต่อเนื่องนานพอที่จะมีสิทธิ์ได้รับการสนับสนุนในรูปแบบอื่น ๆ เช่นโครงการความพิการที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาล

แนวทางที่สองในการทดแทนรายได้เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาประกันที่รับประกันรายได้รายเดือนบางประเภทในกรณีที่เจ็บป่วยหรือทุพพลภาพถาวรในขณะที่ชื่อสำหรับความคุ้มครองประเภทนี้แตกต่างกันไปทั่วโลกผู้ให้บริการประกันภัยจำนวนมากที่เสนอความคุ้มครองประเภทนี้จะอ้างถึงว่าเป็นผลประโยชน์ทดแทนรายได้โดยทั่วไปความคุ้มครองประเภทนี้จะไม่เท่ากับเงินเดือนหรือค่าแรงรายเดือนที่เกิดขึ้นตามปกติโดยฝ่ายประกัน แต่จะให้ประโยชน์รายเดือนคงที่ด้วยวิธีการนี้มันขึ้นอยู่กับผู้บริโภคที่จะกำหนดจำนวนรายได้ที่จำเป็นในการรักษามาตรฐานการครองชีพที่เหมาะสมและจัดโครงสร้างการประกันตามลำดับ

ด้วยการเกษียณอายุการเปลี่ยนรายได้เกี่ยวข้องกับการเปิดใช้งานแหล่งรายได้อื่น ๆ เพื่อรักษามาตรฐานการครองชีพรายได้การเกษียณอายุมักประกอบด้วยการประมวลผลจากกองทุนบำเหน็จบำนาญที่จัดตั้งขึ้นผ่านนายจ้างและโครงการสนับสนุนรัฐบาลใด ๆ ที่พนักงานจ่ายให้กับแต่ละระยะเวลาการจ่ายเงินในช่วงหลายปีที่ผ่านมาขึ้นอยู่กับกฎหมายภาษีที่ใช้แล้วเกษียณอาจเป็นหนี้ภาษีหากการทดแทนรายได้รวมของเขาเกินจำนวนที่กำหนดเป็นประจำทุกปี

ในขณะที่มีสถานการณ์ที่นายจ้างอาจเสนอการเปลี่ยนรายได้นอกสัญญาของพนักงานเช่นในข้อตกลงทางวาจาข้อตกลงประเภทนี้อาจมีความเสี่ยงบ้างหากเจ้าหน้าที่ที่ระบุว่าการประกันด้วยวาจาตายหรือเลือกที่จะออกจาก บริษัท พิสูจน์ว่าข้อตกลงนั้นอาจเป็นเรื่องยากมากด้วยเหตุผลนี้รวมถึงการประกันการแทนที่ภายในเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรจึงขอแนะนำ